【判断题】【消耗次数:1】
组织在成长期人才需求不突出、数量少、基本没有高层人员的招聘。
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【判断题】 组织在创业期人才需求大,外部招聘数量多,高层、中层、一般人员层级均有。
①  正确
②  错误
【单选题】 设计产品在市场成长期主要采用( )策略
①  开拓性
②  提醒性
③  劝服性
④  不做广告
【单选题】 拉力的成长期的作用是()
①  运用广告创造产品差异,维持消费者的购买意愿
②  让消费者深入了解产品及品牌的特性
③  考虑到销售行为与产品认知相配合
④  广泛告知消费者产品的特性
【简答题】 试述成长期的主要特征。
【多选题】 当前企业的人才需求现状:缺乏高级人才,主要包括()。
①  具备实施经验的方案策划类人才极缺
②  具备项目实践经验的复合管理人才极缺
③  具备行业专业知识的营销人才极缺
④  具备项目实践应用经验的研发类人才极缺
⑤  具备项目实践应用经验的教练类人才极缺
【判断题】 在产品的成长期,银行的利润较稳定。(  )
① 
② 
【单选题】 智慧养老服务产业发展的趋势分为培育期、成长期、( )。
①  停滞期
②  成熟期
③  发展期
④  饱和期
【多选题】 下列各项中,可能构成长期股权投资初始投资成本的有(  )。
①  非企业合并方式下取得长期股权投资发生的直接相关费用
②  非同一控制下企业合并为取得长期股权投资而发生的审计费
③  以发行自身权益性证券作为对价取得长期股权投资的情况下,因发行权益性证券而发生的手续费
④  以发行自身权益性证券作为对价取得长期股权投资的情况下,所发行权益性证券的公允价值
【多选题】 从未来社会对人才需求的素质来看,未来的人才都需要具有的特征有()。
①  洞察力
②  适应能力
③  学习能力
④  创新能力
⑤  情商
【简答题】 请你谈谈当下传媒业对人才需求的变化有哪些?
随机题目
【多选题】 人员招聘的作用有哪些?
①  吸引人才
②  保留人才
③  使用人才
④  补充人才
⑤  调节人才
【多选题】 以下哪些属于根据测量反应场所方面划分的心理测量形式?
①  口头测量
②  一般测量
③  符号测量
④  情境测量
⑤  观察评定测量
【多选题】 以下哪些属于胜任力结构的主要因素?
①  文字能力
②  知识
③  技能
④  能力
⑤  其他个性因素
【多选题】 以下哪些方法属于人员需求定性预测方法?
①  管理人员评价法
②  现状预测法
③  经验预测法
④  情景描述法
⑤  微观集成法
【多选题】 以下哪些属于心理测量的实施过程项目?
①  确定测量的目的和对象
②  搜集有关资料
③  培训工作人员
④  实施与结果分析
⑤  制定录用计划
【多选题】 人员招聘的原则有哪些?
①  合法性原则
②  公平性原则
③  准确性原则
④  合适性原则
⑤  内外兼顾的原则
【多选题】 人员需求预测的影响因素有哪些?
①  组织外部环境
②  人力构成情况
③  组织内部环境
④  人力年龄问题
⑤  组织的人力资源状况
【多选题】 以下哪些内容不属于人员招聘的准备工作?
①  上级签字
②  评估备选人才
③  招聘渠道的分析与选择准备
④  招聘信息的拟订与宣传准备
⑤  面试题库与面试官准备
【多选题】 以下哪些内容属于外部招聘策略?
①  广告
②  就业服务机构
③  人才招聘会
④  校园招聘
⑤  员工推荐
【多选题】 招聘策略主要从以下哪几个方面确定?
①  范围策略
②  人员策略
③  渠道策略
④  实践策略
⑤  地点策略