人员需求预测是人力资源规划的重要组成部分。

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【多选题】人力资源需求预测的方法主要有( )。

① 主观判断预测法

② 德尔斐法

③ 数学预测法

④ 市场调查预测法

⑤ 过渡矩阵

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【判断题】人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

① 正确

② 错误

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【多选题】下列属于人力资源需求预测定量预测法的是（　　）。

① 时间序列分析法

② 比率分析法

③ 回归分析法

④ 德尔菲法

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【多选题】 <p>人力资源需求预测的方法有（）</p>

① 德尔菲法

② 回归分析法

③ 因果分析法

④ 成就需要分析法

⑤ 市场定位法

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【判断题】人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。

① 正确

② 错误

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【多选题】人力资源需求预测定性分析方法有（）

① 技能清单

② 德尔菲（Delphi）法

③ 管理人员置换图

④ 管理人员判断法

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【判断题】人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。（）

① 对

② 错

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【单选题】 <p>人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。</p>

① 回归分析方法

② 劳动定额法

③ 转换比率法

④ 德尔菲预测技术

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【多选题】制定企业人力资源供给与需求预测时，需要对下列（）进行分析。

① 现在人力资源存量分析

② 未来人力资源供给分析

③ 未来人力资源需求分析

④ 竞争对手人力资源存量分析

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【单选题】不予执行是由（）来审查和裁定？

① 人民法院的审判庭

② 仲裁庭

③ 人民法院的执行局

④ 仲裁员

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【单选题】以下哪一项不属于仲裁员调解成功的处理结果？（）

① 当事人撤回仲裁申请

② 当事人向法院提起诉讼

③ 仲裁庭根据调解协议制作裁决书

④ 仲裁庭根据调解协议制作调解书

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【单选题】对于国内仲裁案件的财产保全，申请人是否需要提供担保，由（）裁量确定？

① 仲裁员

② 仲裁庭

③ 人民法院

④ 人民检察院

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【单选题】仲裁中证据保全的程序第一步是什么？（）

① 当事人向仲裁委员会提出书面申请

② 当事人向仲裁委员会提出口头申请

③ 仲裁委员会将当事人的证据保全申请转交给法院

④ 法院审查并裁定是否同意采取证据保全措施

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【单选题】仲裁裁决书自（）发生法律效力？

① 作出之日起

② 作出之日起三日后

③ 作出之日起五日后

④ 作出之日起七日后

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【判断题】仲裁员回避只能由当事人申请发起

① 正确

② 错误

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【多选题】以下哪些是仲裁庭的职责（）？

① 独立公正地仲裁案件

② 不得私自接触当事人及其代理人

③ 保密义务

④ 及时裁决义务

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【单选题】仲裁协议的存在同时可以解决谁是（）的问题？

① 申请人

② 被申请人

③ 证人

④ 第三人

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【判断题】婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷以及依法应当由行政机关处理的行政争议不可以仲裁。

① 正确

② 错误

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【单选题】以下哪一项不是仲裁申请书应当载明的内容？（）

① 当事人的基本情况

② 仲裁请求和所根据的事实、理由

③ 仲裁费用

④ 证据材料及来源、证人姓名和住所

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