人员需求预测是人力资源规划的重要组成部分。

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① 正确

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【多选题】人力资源需求预测的方法主要有( )。

① 主观判断预测法

② 德尔斐法

③ 数学预测法

④ 市场调查预测法

⑤ 过渡矩阵

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【判断题】人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

① 正确

② 错误

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【多选题】下列属于人力资源需求预测定量预测法的是（　　）。

① 时间序列分析法

② 比率分析法

③ 回归分析法

④ 德尔菲法

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【多选题】 <p>人力资源需求预测的方法有（）</p>

① 德尔菲法

② 回归分析法

③ 因果分析法

④ 成就需要分析法

⑤ 市场定位法

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【判断题】人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。

① 正确

② 错误

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【多选题】人力资源需求预测定性分析方法有（）

① 技能清单

② 德尔菲（Delphi）法

③ 管理人员置换图

④ 管理人员判断法

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【判断题】人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。（）

① 对

② 错

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【单选题】 <p>人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。</p>

① 回归分析方法

② 劳动定额法

③ 转换比率法

④ 德尔菲预测技术

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【多选题】制定企业人力资源供给与需求预测时，需要对下列（）进行分析。

① 现在人力资源存量分析

② 未来人力资源供给分析

③ 未来人力资源需求分析

④ 竞争对手人力资源存量分析

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【多选题】反馈控制的形式主要有（）

① 财务报告

② 质量控制报告

③ 工作人员成绩评定

④ 销售分析预测报告

⑤ 预算报告

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【多选题】控制系统的构成包括( )。

① 控制对象

② 控制主体

③ 控制信息

④ 控制方法

⑤ 控制成本

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【多选题】具有代表性的激励理论有

① 需要层次理论

② 双因素理论

③ 激励需求理论

④ 权变理论

⑤ 工作丰富化理论

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【多选题】管理人员的考评方法包括（）

① 自我考评法

② 上级考评法

③ 群众考评法

④ 专家考评法

⑤ 政府考评法

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【多选题】职工参与管理的形式通常有（）

① 目标管理

② 合理化建议

③ 职务轮换

④ 临时职务

⑤ 角色扮演

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【多选题】管理人员外源招聘的优点有（）

① 来源广泛

② 利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

③ 有利于组织创新和管理革新

④ 手续简单且费用低

⑤ 有利于招聘工作的准确性

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【多选题】激励的方法主要有（）

① 物质鼓励

② 精神激励

③ 正式沟通

④ 职工参与管理

⑤ 工作丰富化

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【多选题】按照组织系统划分，沟通方式分为( )。

① 正式沟通

② 非正式沟通C 上行沟通

③ 下行沟通

④ 平行沟通

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【多选题】管理方格图的评价标准包括（）

① 对人的关心

② 对生产的关心

③ 对领导的关心

④ 对顾客的关心

⑤ 对社会的关心

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【多选题】如果组织的计划在执行中出现偏差，组织在深入分析差异原因的基础上，控制措施主要考虑（）

① 改进工作方法

② 改进组织工作和领导工作

③ 调整或修正原有计划

④ 追究当事人责任

⑤ 提高生产工人的素质

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