【判断题】【消耗次数：1】
招聘岗位不同，招聘环节的复杂性和测试方法的设计都是有区别的。
①
正确
②
错误
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相关题目
【多选题】
外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（ ）。
①
被聘者没有“心理包袱”
②
有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
③
能够为企业带来新鲜空气
④
受到内部员工的欢迎和支持
随机题目
【单选题】
现代企业建立自己的品牌和商标的好处不包括（ ）
①
便于管理订货
②
有助于稳定客户
③
有助于树立良好的企业形象
④
有利于吸引更多的品牌忠诚者
⑤
注册商标可使企业的产品特色得到法律保护
【单选题】
下列关于定价目标与商品价格的关系叙述错误的是（ ）
①
当价格较低时，市场份额较高
②
当价格较低时，销售收入较高
③
当价格较高时，利润较高
④
很容易有一个价格，同时使三者达到极值点
【单选题】
分销渠道决策的第一步就是掌握企业的目标顾客的消费需求，消费者在购买时间、购买地点、购买方式上的习惯与偏好，以及对中间商提供的服务的期望利益。该说法：（ ）
①
正确
②
错误
【单选题】
企业分销渠道的设计目标，首先是为了快速、有效地将产品运送到目标市场，满足消费者的需求，因此，企业分销渠道设计的主要目标就是以高效率的分销方式来满足消费需求。该说法：（ ）
①
正确
②
错误
【单选题】
市场营销策划及其相关概念是在哪个时期美国提出的（ ）
①
20世纪50年代末60年代初
②
20世纪60年代末70年代初
③
20世纪70年代末80年代初
④
20世纪80年代末90年代初