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【判断题】【消耗次数：1】
招聘岗位不同，招聘环节的复杂性和测试方法的设计都是有区别的。
① 正确
② 错误
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相关题目
【该题没有答案】 谈判环境具有复杂性和多样性 是否正确
①  正确
②  错误
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【判断题】 招聘工作只是满足岗位的需求。
①  正确
②  错误
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【多选题】 （ ）属于内部招聘的方法。
①  晋升
②  校园招聘
③  平级调动
④  网络招聘
⑤  发布职位空缺公告
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【多选题】 外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（ ）。
①  被聘者没有“心理包袱”
②  有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
③  能够为企业带来新鲜空气
④  受到内部员工的欢迎和支持
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【判断题】 测试和调试都是为了发现系统设计中的错误。
①  正确
②  错误
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【单选题】 招聘高级管理人员时，测试方法一般采用（ ）
①  模拟情景训练
②  结构式面谈
③  面谈
④  角色扮演
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【单选题】 应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（ ）。
①  中层管理者
②  基层管理者
③  普通管理者
④  高层管理者
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【单选题】 应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（）。
①  中层管理者
②  基层管理者
③  普通管理者
④  高层管理者
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【多选题】 招聘外包的类型有：
①  应届生校园招聘外包
②  项目团队招聘外包
③  长期招聘职能外包
④  中小企业代理招聘
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【判断题】 招聘的安置成本指因招聘方式或程序错误而导致重新招聘发生的费用。
①  正确
②  错误
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随机题目
【判断题】 函数f(x)=x+lnx的图形在(0,+∞)内,单调递减且向下凹
①  正确
②  错误
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【判断题】 函数f(x)=x+lnx的图形在(0,+∞)内,单调递增且向下凹
①  正确
②  错误
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【判断题】 1/x dx=-d(1/x^2)
①  正确
②  错误
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【判断题】 若f(x)在x=x0处可导，则|f(x)|在x=x0处连续但未必可导
①  正确
②  错误
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【判断题】 设F(x)=G(x),则F(x)-G(x)为常数
①  正确
②  错误
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【单选题】 函数f(x)=x+arctanx 的图形在（-∞，0）内( )
①  单调递增且向上凸
②  单调递增且向下凹
③  单调递减且向上凸
④  单调递减且向下凹
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【单选题】 设函数f（x）=sinx/x，则函数f(x)在x=0处的间断点类型是( )
①  可去间断点
②  跳跃间断点
③  无穷间断点
④  振荡间断点
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【单选题】 函数f(x)=x3-3x2-9x+5的极大值为( )
①  -1
②  10
③  3
④  22
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【单选题】 函数f(x)=x+x^3的图形在（0，+∞)内( )
①  单调递增且向上凸
②  单调递增且向下凹
③  单调递减且向上凸
④  单调递减且向下凹
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【判断题】 cosxdx=dsinx
①  正确
②  错误
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