招聘岗位不同，招聘环节的复杂性和测试方法的设计都是有区别的。

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【判断题】【消耗次数：1】

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【该题没有答案】谈判环境具有复杂性和多样性是否正确

① 正确

② 错误

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【判断题】招聘工作只是满足岗位的需求。

① 正确

② 错误

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【多选题】（）属于内部招聘的方法。

① 晋升

② 校园招聘

③ 平级调动

④ 网络招聘

⑤ 发布职位空缺公告

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【多选题】外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（）。

① 被聘者没有“心理包袱”

② 有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

③ 能够为企业带来新鲜空气

④ 受到内部员工的欢迎和支持

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【判断题】测试和调试都是为了发现系统设计中的错误。

① 正确

② 错误

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【单选题】招聘高级管理人员时，测试方法一般采用（）

① 模拟情景训练

② 结构式面谈

③ 面谈

④ 角色扮演

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【单选题】应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（）。

① 中层管理者

② 基层管理者

③ 普通管理者

④ 高层管理者

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【单选题】应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（）。

① 中层管理者

② 基层管理者

③ 普通管理者

④ 高层管理者

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【多选题】招聘外包的类型有：

① 应届生校园招聘外包

② 项目团队招聘外包

③ 长期招聘职能外包

④ 中小企业代理招聘

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【判断题】招聘的安置成本指因招聘方式或程序错误而导致重新招聘发生的费用。

① 正确

② 错误

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【判断题】美国劳动部以两年时间对劳动力市场进行了分析和调查后提出：在当今技术时代，人们从事任何职业都应具有三项基本能力和五项基本素质。该说法（）

① 正确

② 错误

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【判断题】从广义上来说，微信营销仅仅是指个人或企业使用微信的基本功能，实现建立个人品牌、宣传产品信息、发布促销活动、开展产品营销、维护客户关系等目标的一系列精准营销活动。该说法（）

① 正确

② 错误

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【判断题】交易功能不属于微信核心功能。该说法（）

① 正确

② 错误

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【判断题】尽可能采取“个人昵称+工作标签”的起名策略，能够使用户快速的对号入座，并在需要的时候第一时间想起。该说法（）

① 正确

② 错误

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【判断题】开展微信群营销的前提是添加对方为好友，微信群增粉的方式有自建群这一种。该说法（）

① 正确

② 错误

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【单选题】服务号不属于微信公众号的类型之一。该说法（）

① 正确

② 错误

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【单选题】微博是一个微型博客，其核心还是内容。该说法（）

① 正确

② 错误

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【判断题】微博营销的精髓就在于其互动性优势。该说法（）

① 正确

② 错误

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【单选题】（）是一种制作万维网页面的标准计算机语言。

① H5营销

② 微电影营销

③ 短视频营销

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【单选题】关闭自动对焦不属于营销视频拍摄的技巧。该说法（）

① 正确

② 错误

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