招聘岗位不同，招聘环节的复杂性和测试方法的设计都是有区别的。

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【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

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【该题没有答案】谈判环境具有复杂性和多样性是否正确

① 正确

② 错误

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【判断题】招聘工作只是满足岗位的需求。

① 正确

② 错误

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【多选题】（）属于内部招聘的方法。

① 晋升

② 校园招聘

③ 平级调动

④ 网络招聘

⑤ 发布职位空缺公告

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【多选题】外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（）。

① 被聘者没有“心理包袱”

② 有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

③ 能够为企业带来新鲜空气

④ 受到内部员工的欢迎和支持

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【判断题】测试和调试都是为了发现系统设计中的错误。

① 正确

② 错误

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【单选题】招聘高级管理人员时，测试方法一般采用（）

① 模拟情景训练

② 结构式面谈

③ 面谈

④ 角色扮演

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【单选题】应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（）。

① 中层管理者

② 基层管理者

③ 普通管理者

④ 高层管理者

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【单选题】应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（）。

① 中层管理者

② 基层管理者

③ 普通管理者

④ 高层管理者

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【多选题】招聘外包的类型有：

① 应届生校园招聘外包

② 项目团队招聘外包

③ 长期招聘职能外包

④ 中小企业代理招聘

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【判断题】招聘的安置成本指因招聘方式或程序错误而导致重新招聘发生的费用。

① 正确

② 错误

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随机题目

【单选题】标准贯入试验中，重锤的质量为( )。

① 63．5kg

② 80kg

③ 65．7kg

④ 73kg

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【单选题】标准贯入试验锤击数不可用于确定( )。

① 土的承载力

② 砂土的液化及状态

③ 无测限抗压强度

④ 土的抗剪强度

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【单选题】下列关于震级和烈度的说法正确的一项是( )。

① 每次地震震级只有一个，烈度也只有一个

② 每次地震震级可有多个，烈度只有一个

③ 每次地震震级只有一个，但烈度可有多个

④ 每次地震震级可有多个，烈度也可有多个

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【单选题】坡面加固可起到下列( )主要作用。

① 增加斜坡的稳定性

② 拦截防御作用

③ 防止水流大量渗入岩体

④ 防止软弱层风化，增加岩体完整性

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【单选题】根据场地条件，调整后的地震烈度称为( )。

① 基本烈度

② 设计烈

③ 场地烈度

④ 工程烈度

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【单选题】地下洞室位置选择主要考虑的因素包括( )。

① 进洞山体、洞口位置、洞轴线位置

② 出洞山体、洞口位置、洞轴线位置

③ 洞口尺寸、洞口位置、洞口形状

④ 洞口形状、出洞山体、洞轴线位置

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【单选题】洞室开挖过程中，周壁岩石有时会骤然以爆炸形式呈透镜体碎片或岩块突然弹出或抛出，并发生类似射击的噼啪声响，这种现象称为( )。

① 围岩缩径

② 岩爆

③ 岩体滑塌

④ 岩围塌顶

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【判断题】地震震级是表示的证本身大小的尺度，由地震所释放出来的能量大小所决定的。

① 正确

② 错误

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【判断题】地震震级和烈度一样，都反映了地震对受震区及建筑物的破坏程度。

① 正确

② 错误

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【判断题】根据场地条件，调整后的地震烈度称为场地烈度。

① 正确

② 错误

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