【判断题】【消耗次数:1】
人员招聘策略不须在招聘活动实施前明确。
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【多选题】 人员招聘策略包括几大类?
①  人才库策略
②  校园策略
③  内部招聘策略
④  猎头策略
⑤  外部招聘策略
【判断题】 招聘工作中,只需要明确招聘工作的范围、人员、时间、地点等细节安排。
①  正确
②  错误
【判断题】 招聘策略是招聘计划的总体表现。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源招聘可以分为招聘准备、招聘实施和招聘评估三个阶段。
①  正确
②  错误
【单选题】 人员招聘的基本程序是( )①人员招聘 ②招聘准备 ③评估价段 ④录用决策 ⑤人员选择
①  ①②③④⑤
②  ①③②⑤④
③  ②①⑤④③
④  ②①③⑤④
【判断题】 人员招聘策略是组织为了实现人力资源目标,利用资源采取的招聘行为的总计划。
①  正确
②  错误
【判断题】 实施招聘的具体流程包括确定招聘需求、制定招聘计划、招聘实施、甄选、录用、签约和办理入职手续、保持沟通实施新员工入职计划。
①  正确
②  错误
【多选题】 以下哪些内容属于外部招聘策略?
①  广告
②  就业服务机构
③  人才招聘会
④  校园招聘
⑤  员工推荐
【单选题】 整个招聘活动的核心是招聘工作的( ),是关键一环。
①  招聘阶段
②  准备阶段
③  实施阶段
④  评估阶段
【多选题】 人员招聘的内部因素包括( )。
①  企业的声望
②  企业的招聘政策
③  企业的福利待遇
④  招聘成本和时间
⑤  企业的发展阶段
随机题目
【单选题】 商品生产者要获得更多收益必须使生产商品的
①  个别劳动时间等于倍加的社会必要劳动时间
②  个别劳动时间等于社会必要劳动时间
③  个别劳动时间大于社会必要劳动时间
④  个别劳动时间小于社会必要劳动时间
【单选题】 商品内在的使用价值与价值的矛盾,其完备的外在表现是
①  商品与商品之间的对立
②  私人劳动与社会劳动之间的对立
③  商品与货币之间的对立
④  资本与雇佣劳动之间的对立
【单选题】 剩余价值转化为利润后,商品价值表现为
①  不变资本与可变资本之和
②  不变资本与剩余价值之和
③  生产成本与利润之和
④  生产成本与平均利润之和
【单选题】 如果1双皮鞋=2件上衣符合等价交换原则,现在生产皮鞋的社会必要劳动时间增加一倍,而生产上衣的社会必要劳动时间减少一半,那么一双皮鞋可以交换到
①  1件上衣
②  4件上衣
③  8件上衣
④  16件上衣
【单选题】 商品使用价值和价值的关系是
①  有价值的东西不一定有使用价值
②  没有价值的东西就没有使用价值
③  没有使用价值的东西,就不会有价值
④  没有使用价值的东西就有价值
【单选题】 某资本家全部预付资本1000万元,其中不变资本800万元,可变资本200万元,获得剩余价值200万元,其利润率是
①  20%
②  80%
③  25%
④  100%
【单选题】 利润率是
①  剩余价值与预付资本的比率
②  剩余价值与所费资本的比率
③  剩余价值与可变资本的比率
④  剩余价值与不变资本的比率
【多选题】 剩余价值率是
①  剩余价值的利用效率
②  剩余价值与可变资本的比率
③  剩余价值与不变资本的比率
④  表明资本对雇佣劳动的剥削程度
【多选题】 使用价值是
①  商品二因素之一
②  商品交换价值的物质承担者
③  必须通过交换才能表现自身的形态
④  由具体劳动创造的
【判断题】 从局部或短期看,价格可能低于或高于价值,但从一个较长时期或全社会看,商品的总价格和总价值仍然是相等的
①  正确
②  错误