日常人力资源的供求基本在平衡的状态。

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【判断题】【消耗次数：1】

日常人力资源的供求基本在平衡的状态。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源规划是组织为了有效利用人力资源，实现组织和个人发展目标，进行有关未来人力资源供求预测以及综合平衡的种种活动。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源规划的最终目的是达到人力资源的供需平衡。

① 正确

② 错误

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【单选题】导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是( )。

① 人力资源供求平衡

② 人力资源供大于求

③ 人力资源供小于求

④ 人力资源无法确定

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【简答题】 [填空1]是组织为了有效利用人力资源，实现组织和个人发展目标，进行有关未来人力资源供求预测以及综合平衡的种种活动。

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【单选题】在传统人力资源规划的基本程序中，不包含（　　）。

① 人力资源供给分析

② 人力资源需求分析

③ 企业核心能力认定

④ 评估调整控制与更新

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【判断题】薪酬管理与人力资源规划之间的关系主要体现在人力资源供需的平衡上。

① 正确

② 错误

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【多选题】人力资源会计的基本假设是( )。

① 人是人力资本的载体

② 人是组织有价值的资源

③ 人是不断消耗在工作中的成本

④ 作为组织资源的人的价值受管理方式的影响

⑤ 用计量人力资源成本和价值的形式提供信息，对卓有成效地管理人力资源是必不可少的

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【多选题】人力资源会计的基本假设是( )。

① 人是人力资本的载体

② 人是组织有价值的资源

③ 人是不断消耗在工作中的成本

④ 作为组织资源的人的价值受管理方式的影响

⑤ 用计量人力资源成本和价值的形式提供信息

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① 人是人力资本的载体

② 人是组织有价值的资源

③ 人是不断消耗在工作中的成本

④ 作为组织资源的人的价值受管理方式的影响

⑤ 用计量人力资源成本和价值的形式提供信息

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【判断题】人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】消费者预期某种物品未来价格要下降，则对该物品当前的需求量会（）

① 增加

② 减少

③ 不变

④ 呈现波动状态

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【单选题】一个企业在哪种情况下应该关门?（）

① AVC的最低点大于价格时

② AC的最低点大于价格时

③ 发生亏损时

④ MCMR

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【单选题】成本加成定价法是最常用的一种定价方法。它的定价基础是（）

① 变动成本

② 固定成本

③ 全部成本

④ 增量成本

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【单选题】商品在什么情况下应采取薄利多销政策（）。

① 需求价格弹性小于1时

② 需求价格弹性大于1时

③ 需求收入弹性大于1时

④ 任何时候都应薄利多销

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【单选题】经济利润是指（）

① 销售收入减去机会成本

② 销售收入减去会计利润

③ 企业总收入减去机会成本

④ 企业总收入减去会计成本

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【单选题】当劳动的边际产量为负值时，生产处于（）

① 劳动投入的第一阶段

② 劳动投入的第二阶段

③ 劳动投入的第三阶段

④ 资本投入的第二阶段

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【单选题】产品组合策略不包括（）。

① 产品国际化策略

② 缩减产品组合策略

③ 产品延伸策略

④ 扩大产品组合策略

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【单选题】如果企业能随时无偿解雇所雇佣劳动力的一部分，那么企业付出的总工资和薪水必须被考虑为（）

① 固定成本

② 可变成本

③ 机会成本

④ 沉没成本

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【单选题】机会成本是指（）。

① 在选择一个行动方案时，因放弃了另一个最佳替代方案而做出的牺牲。

② 有可能发生的成本。

③ 在选择一个行动方案时，被放弃的另一个方案的成本。

④ 从销售收入中扣除正常利润之后得出的成本。

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【单选题】企业之所以存在的原因是（）。

① 节约交易成本

② 实现企业家的雄心壮志

③ 代替市场机制进行资源配置

④ 促进技术进步

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