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【判断题】【消耗次数：1】
日常人力资源的供求基本在平衡的状态。
① 正确
② 错误
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【判断题】 人力资源规划是组织为了有效利用人力资源，实现组织和个人发展目标，进行有关未来人力资源供求预测以及综合平衡的种种活动。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源规划的最终目的是达到人力资源的供需平衡。
①  正确
②  错误
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【单选题】 导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是( )。
①  人力资源供求平衡
②  人力资源供大于求
③  人力资源供小于求
④  人力资源无法确定
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【简答题】 [填空1]是组织为了有效利用人力资源，实现组织和个人发展目标，进行有关未来人力资源供求预测以及综合平衡的种种活动。
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【单选题】 在传统人力资源规划的基本程序中，不包含（　　）。
①  人力资源供给分析
②  人力资源需求分析
③  企业核心能力认定
④  评估调整控制与更新
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【判断题】 薪酬管理与人力资源规划之间的关系主要体现在人力资源供需的平衡上。
①  正确
②  错误
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【多选题】 人力资源会计的基本假设是( )。
①  人是人力资本的载体
②  人是组织有价值的资源
③  人是不断消耗在工作中的成本
④  作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
⑤  用计量人力资源成本和价值的形式提供信息，对卓有成效地管理人力资源是必不可少的
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【多选题】 人力资源会计的基本假设是( )。
①  人是人力资本的载体
②  人是组织有价值的资源
③  人是不断消耗在工作中的成本
④  作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
⑤  用计量人力资源成本和价值的形式提供信息
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【多选题】 人力资源会计的基本假设是( )。
①  人是人力资本的载体
②  人是组织有价值的资源
③  人是不断消耗在工作中的成本
④  作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
⑤  用计量人力资源成本和价值的形式提供信息
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【判断题】 人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（ ）
①  正确
②  错误
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随机题目
【判断题】 随着整体的“互联网+医疗健康”推进，信息数据的价值也会越来越高。。
①  正确
②  错误
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【判断题】 《关于促进“互联网+医疗健康”发展的意见》是国办发〔2017〕26号文。。
①  正确
②  错误
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【判断题】 家庭医生签约服务与分级诊疗相关性不大。。
①  正确
②  错误
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【判断题】 患者信息等敏感数据必须储存在境内。。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人工智能并非是一种算法，要谨慎使用。。
①  正确
②  错误
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【单选题】 建设“互联网+”医疗服务体系，要允许依托医疗机构发展（）。。
①  互联网医院
②  智慧医疗
③  医联体
④  信息化辅助系统
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【单选题】 《关于促进“互联网+医疗健康”发展的意见》强调要坚持以人为本，以（）需求为导向，促进“互联网+”可持续发展。。
①  人民群众
②  患者
③  医疗健康
④  多层次化
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【单选题】 习总书记指出，要推进“互联网+教育”、“互联网+医疗”等，让百姓少跑腿、数据多跑路，不断提升公共服务（）、普惠化、便捷化水平。。
①  平等化
②  均等化
③  公平化
④  公正化
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【单选题】 对于符合医疗健康事业发展的方向新应用，要大力支持，允许探索，充分发挥互联网的（）功能。。
①  资源共享
②  提能增效
③  远程服务
④  信息交互
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【单选题】 医疗机构可以使用互联网医院作为第（）名称。。
①  一
②  二
③  三
④  四
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