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【判断题】【消耗次数：1】
日常人力资源的供求基本在平衡的状态。
① 正确
② 错误
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相关题目
【判断题】 人力资源规划是组织为了有效利用人力资源，实现组织和个人发展目标，进行有关未来人力资源供求预测以及综合平衡的种种活动。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源规划的最终目的是达到人力资源的供需平衡。
①  正确
②  错误
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【单选题】 导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是( )。
①  人力资源供求平衡
②  人力资源供大于求
③  人力资源供小于求
④  人力资源无法确定
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【简答题】 [填空1]是组织为了有效利用人力资源，实现组织和个人发展目标，进行有关未来人力资源供求预测以及综合平衡的种种活动。
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【单选题】 在传统人力资源规划的基本程序中，不包含（　　）。
①  人力资源供给分析
②  人力资源需求分析
③  企业核心能力认定
④  评估调整控制与更新
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【判断题】 薪酬管理与人力资源规划之间的关系主要体现在人力资源供需的平衡上。
①  正确
②  错误
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【多选题】 人力资源会计的基本假设是( )。
①  人是人力资本的载体
②  人是组织有价值的资源
③  人是不断消耗在工作中的成本
④  作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
⑤  用计量人力资源成本和价值的形式提供信息，对卓有成效地管理人力资源是必不可少的
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【多选题】 人力资源会计的基本假设是( )。
①  人是人力资本的载体
②  人是组织有价值的资源
③  人是不断消耗在工作中的成本
④  作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
⑤  用计量人力资源成本和价值的形式提供信息
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【多选题】 人力资源会计的基本假设是( )。
①  人是人力资本的载体
②  人是组织有价值的资源
③  人是不断消耗在工作中的成本
④  作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
⑤  用计量人力资源成本和价值的形式提供信息
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【判断题】 人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（ ）
①  正确
②  错误
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随机题目
【多选题】 辩护律师的诉讼权利包括（ ）。
①  独立辩护
②  调查取证权
③  阅卷权
④  会见权
⑤  拒绝辩护权
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【单选题】 下列机关中不享有侦查权的是（ ）。
①  人民检察院
②  军队保卫部门
③  监狱
④  机关、团体、企事业单位的保卫部门
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【单选题】 公安机关、人民检察院和人民法院在直接受理刑事案件范围上的分工称为（ ）。
①  立案管辖
②  审判管辖
③  地域管辖
④  专门管辖
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【单选题】 审判过程中，有权决定公诉人回避的主体是（ ）。
①  所在检察院检察长
②  所在检察院检察委员会
③  审理该案的法院院长
④  审理该案的法院审判委员会
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【判断题】 在审判阶段有权决定逮捕被告人的机关是公安机关。（ ）
①  正确
②  错误
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【多选题】 在符合逮捕条件时，对下列哪些人员可以适用监视居住措施？（ ）
①  甲患有严重疾病、生活不能自理
②  乙正在哺乳自己婴儿
③  丙系生活不能自理的人的唯一扶养人
④  丁系聋哑人
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【单选题】 不属于人民检察院自行立案侦查处理的案件是（ ）。
①  贪污贿赂犯罪
②  非法拘禁犯罪
③  国家工作人员渎职犯罪
④  国家机关工作人员利用职权实施的侵犯公民民主权利犯罪
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【判断题】 某甲履行职责过程中因致某乙受到伤害被追究刑事责任，本案附带民事诉讼的被告人为甲所在单位。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 律师辩护人与非律师辩护人在刑事诉讼中的地位相同，但享有的诉讼权利却不完全一样。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 财产保全的范围不限于犯罪嫌疑人、被告人的财产或与本案有关的财产。（ ）
①  正确
②  错误
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