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【判断题】【消耗次数：1】
招聘策略是招聘计划的总体表现。
① 正确
② 错误
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相关题目
【判断题】 人员招聘策略是组织为了实现人力资源目标，利用资源采取的招聘行为的总计划。
①  正确
②  错误
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【多选题】 人员招聘策略包括几大类？
①  人才库策略
②  校园策略
③  内部招聘策略
④  猎头策略
⑤  外部招聘策略
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【判断题】 人员招聘策略不须在招聘活动实施前明确。
①  正确
②  错误
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【多选题】 以下哪些内容属于外部招聘策略？
①  广告
②  就业服务机构
③  人才招聘会
④  校园招聘
⑤  员工推荐
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【判断题】 实施招聘的具体流程包括确定招聘需求、制定招聘计划、招聘实施、甄选、录用、签约和办理入职手续、保持沟通实施新员工入职计划。
①  正确
②  错误
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【单选题】 招聘费用最高的招聘方式是（ ）。
①  校园招聘
②  猎头公司
③  人才交流会
④  网络招聘
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【判断题】 招聘的安置成本指因招聘方式或程序错误而导致重新招聘发生的费用。
①  正确
②  错误
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【多选题】 招聘策略主要从以下哪几个方面确定？
①  范围策略
②  人员策略
③  渠道策略
④  实践策略
⑤  地点策略
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【单选题】 整个招聘活动的核心是招聘工作的（ ），是关键一环。
①  招聘阶段
②  准备阶段
③  实施阶段
④  评估阶段
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【判断题】 人力资源招聘可以分为招聘准备、招聘实施和招聘评估三个阶段。
①  正确
②  错误
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随机题目
【判断题】 发包人在收到竣工结算报告及结算资料后56d内仍不支付，承包人可以与发包人协议将该工程折价，也可以由承包人申请人民法院将该工程依法拍卖，承包人就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。（）
①  正确
②  错误
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【单选题】 降低成本的措施与方案。
①  成本计划
②  成本控制
③  成本核算
④  成本分析
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【单选题】 如在维修期内，承包商拒绝或无力维修，业主可凭（）向银行提款，自己组织维修。
①  投标保函
②  履约保函
③  预付款保函
④  工程维修保函
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【单选题】 树枝图，是一种逐步深入研究和讨论影响质量问题原因的图示方法。
①  分层法
②  直方图法
③  排列图法
④  因果分析图法
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【单选题】 由于承包商自身的原因造成的工期延长称之为（）
①  工程延期
②  工程延误
③  工程中断
④  工程中止
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【多选题】 工程项目竣工验收应以建设单位为主，由监理工程师牵头，组织（）共同进行。
①  监理单位
②  使用单位
③  施工单位
④  设计和勘查单位
⑤  质量检验部门
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【判断题】 归档的工程文件可为复印件。（）
①  正确
②  错误
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【判断题】 经济措施和信息管理措施。（）
①  正确
②  错误
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【多选题】 在规划区内未取得建设工程规划许可证或者未按照建设工程规划许可证的规定进行建设的,（）
①  无法采取改正措施消除影响的，限期拆除
②  责成有关部门采取查封施工现场、强制拆除
③  由县级以上地方人民政府城乡规划主管部门责令停止建设
④  不能拆除的，没收实物或者违法收入，可以并处建设工程造价百分之十以下的罚款
⑤  尚可采取改正措施消除对规划实施的影响的，限期改正，处建设工程造价百分之五以上百分之十以下的罚款
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【多选题】 镇总体规划
①  经评估确需修改规划的
②  行政区划调整确需修改规划的
③  因公务员批准重大建设工程确需修改规划的
④  因政府换届领导变更，提出修改规划要求的
⑤  上级人民政府制定的城乡规划发生变更，提出规划修改要求的
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