对于管理岗位人员的招聘，主要由人员需求部门做录用决定。

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【单选题】人员招聘的基本程序是（）①人员招聘 ②招聘准备 ③评估价段 ④录用决策 ⑤人员选择

① ①②③④⑤

② ①③②⑤④

③ ②①⑤④③

④ ②①③⑤④

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【判断题】需求评审人员主要由开发人员组成，一般不包括用户。（）

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② 错误

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【判断题】管理架构可采用“部门-岗位-人员-管理事项”相对应的图表形式描述。

① 正确

② 错误

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【多选题】管理人员外源招聘的优点有（）

① 来源广泛

② 利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

③ 有利于组织创新和管理革新

④ 手续简单且费用低

⑤ 有利于招聘工作的准确性

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【单选题】负责审批县级政府各部门拟录用人员名单的机关是

① 县政府公务员主管部门

② 设区的市政府公务员主管部门

③ 省政府公务员主管部门

④ 中央政府公务员主管部门

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【多选题】下列人员的回避应由人民法院院长决定的是（）。

① 出庭的公诉人

② 审判员

③ 人民陪审员

④ 书记员

⑤ 辩护人

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【判断题】管理幅度越大，需要的管理人员越多，管理人员之间的协调工作越难做。

① 正确

② 错误

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【单选题】下列属于有效性供应链特征的是（）

① 配置多余的缓冲库存

② 采用模块化设计

③ 绩效最大化、成本最小化

④ 安排好零部件和成品的缓冲库存

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【单选题】以下是供应链合作伙伴选择常用的几种方法，除了（）

① 直观判断法

② 成本分析法

③ 因果分析法

④ 招标法

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【单选题】对于长期需求而言，合作伙伴要求能保持较高的竞争力和增值率，因此最好选择（）

① 战略性合作伙伴关系

② 普通合作伙伴

③ 竞争性合作伙伴

④ 技术性合作伙伴

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【单选题】信息的多源化使供应链环境下生产计划和控制模式与传统生产计划和控制模式相比在（）上有了差距。

① 决策信息来源　

② 决策模式

③ 信息反馈机制

④ 计划运行环境

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【单选题】下游企业关系的伙伴选择。

① 纵向

② 横向

③ 侧向

④ 外向

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【判断题】决策树是一种图谱，它可用来评估存在不确定因素的情况下所作出的决策。但对供应链内部评估弹性时，决策树分析方法却并不十分有效。（）

① 正确

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【判断题】根据共同的目标而组成，通过实时信息的共享来实现集成。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】浪费增加时，企业不能在最优状态下运作，此时的供应链是（）

① 稳定供应链

② 反应供应链

③ 平衡供应链

④ 倾斜供应链

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【单选题】我国《物流术语》国家标准中供应链管理定义：（）

① 供应链管理是通过改善供应链关系而对这些活动进行集成（整合），从而获得持续竞争优势。

② 供应链管理是通过前馈的信息和反馈的物流及信息流，将供应商，制造商，分销商，零售直到最终用户连结成一个整体的模式。

③ 供应链管理是通过前馈的信息和反馈的物流及信息流，将供应商，制造商，分销商，零售直到最终用户连结成一个整体的模式。

④ 供应链管理是对供应链中的信息流、物流和资金流进行设计、规划和控制的过程。

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【单选题】更频繁地运输重新订购的商品，以保证店铺不缺货，从而提高销售额。

① 自动补货

② 零售空间管理

③ 联合产品开发

④ 快速反应的集成

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