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【判断题】【消耗次数:1】
在总的工作时间内求职者跳槽或转岗频繁,说明求职者对工作要求较高,人力资源管理部门应重点考虑录取。
①
正确
②
错误
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相关题目
【多选题】
求职过程中,求职者的举止应()。
①
自然
②
大方
③
文明
④
优雅
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【多选题】
求职者简历主要包括哪些内容?
①
个人信息
②
家庭条件
③
受教育程度
④
工作经历
⑤
个人成绩
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【判断题】
在求职过程中,招聘方最关注的就是求职者的专业能力。
①
正确
②
错误
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【简答题】
[填空1]由几位主试先后对同一求职者进行面试,从自己的角度观察求职者,提不同的问题,并形成对求职者的独立评价意见,然后对每位主试的评定结果进行综合比较分析,最后做出录用和决策。
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【简答题】
_____ 是求职者在求职过程中与招聘单位接待者接触时应具有的礼貌行为和仪表形态规范。
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【判断题】
JEM数据处理过程中,“TV”表示某要素对该类工作求职者的区分价值。
①
正确
②
错误
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【判断题】
审查简历中的逻辑性主要审查求职者家庭条件和个人成绩方面。
①
正确
②
错误
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【单选题】
向新员工搜集信息的方法,通常是由招聘人员采用小组或( )方式与求职者进行面谈。
①
一对一
②
一对多
③
多对多
④
封闭式
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【简答题】
工作分析在人力资源管理中的作用
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【单选题】
人力资源管理的基础性工作是()。
①
人力资源规划
②
招聘
③
考核
④
职务分析
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随机题目
【判断题】
消费者对其购买产品满意与否直接决定着以后的购买行为。
①
正确
②
错误
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【单选题】
企业只选择一个细分市场实行密集性营销这属于( )目标市场模式。
①
市场集中化
②
产品专门化
③
市场专门化
④
选择专门化
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【单选题】
根据购买数量的多少分别给予消费者大小不同的折扣以鼓励大量购买这种折扣属于 。
①
现金折扣
②
数量折扣
③
价格转让
④
功能折扣
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【单选题】
当企业采用如“2/10信用净期为30”价格策略时这属于( )策略。
①
现金折扣
②
数量折扣
③
季节折扣
④
折让
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【判断题】
我国《公司法》认可的在我国设立的公司形式只限于有限责任公司和股份有限公司两
①
正确
②
错误
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【判断题】
公司是企业但并非所有企业都是公司公司是法人但并非所有法人都是公司。
①
正确
②
错误
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【单选题】
现代市场经济中最适合大中型企业的组织形式是( )。
①
个人业主制
②
合伙制
③
私营独资
④
公司制
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【单选题】
把企业分为单个业主制企业、合伙制企业和公司制企业是按照( )划分的。
①
企业财产组织形式
②
企业面临的市场状况
③
企业的经营方向
④
企业的技术水平
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【判断题】
各类企业的注册资本都没有规定最低限额。
①
正确
②
错误
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【判断题】
经济欠发达国家个人业主企业占了企业总数的绝大比重经济发达国家企业总数上占优势的企业形式是公司制企业。
①
正确
②
错误
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