【判断题】【消耗次数：1】
人员供给预测包含内部供给预测和外部供给预测。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
以下属于人力资源供给预测方法的是（ ）。
①
主观判断法和定量分析法
②
马尔可夫转移矩阵法和定量分析法
③
定量分析法和人员继承法
④
人员替代法和马尔可夫转移矩阵法
【单选题】
对人力资源供给进行预测时，不需要分析（ ）。
①
企业所在地区对人力资源的吸引程度
②
企业所在地区的有效人力资源供求现状
③
企业所在地区的平均工资水平
④
企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度
【多选题】
制定企业人力资源供给与需求预测时，需要对下列（ ）进行分析。
①
现在人力资源存量分析
②
未来人力资源供给分析
③
未来人力资源需求分析
④
竞争对手人力资源存量分析
【单选题】
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
①
预测未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
评估规划的有效性并进行调控和更新
【多选题】
某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响，以下哪个问题属于此范畴？（ ）
①
企业所在地区的居住环境怎样
②
企业所在地区的地域文化怎样
③
企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性
④
企业薪酬对人力资源吸引程度怎样
【单选题】
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
①
预侧未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
随机题目
【多选题】
债权让与后，发生下列法律效力（ ）。
①
债权人的法律地位由受让人取代
②
主债权的从权利转移
③
让与人应对其让与的债权负瑕疵担保责任
④
让与人与债务人之间的法律关系消灭
【多选题】
债的履行中，如果债的履行地点不明确时，依照法律规定，应分别下列不同情况，确定履行地点即（ ）。
①
给付货币的，在给付一方所在地履行。
②
给付货币的，在接受货币一方所在地履行。
③
交付不动产的，在不动产所在地履行。
④
其他标的，在履行义务一方的所在地履行。
【多选题】
北京甲厂和北京乙厂都需要柴油，两厂与锦州丙燃料公司签订了一份合同，约定锦州燃料公司在1个月内供给9号柴油1000吨，每吨价格为1600元。在柴油运到后，甲厂与乙厂再按4：6分配。该合同之债属于（ ）。
①
多数人之债
②
按份之债
③
选择之债
④
种类之债
【多选题】
甲向乙借款20万元。丙、丁为连带责任保证人。借款期满后，甲无力还款，乙请求丙承担连带保证责任。丙代甲偿还了该20万元，这时丙可以（ ）。
①
请求甲偿还该20万元债务
②
先请求甲偿还，不足部分再向丁请求偿还
③
请求丁偿还其应承担的10万元债务
④
可以请求丁偿还其应承担的10万元，并可同时请求甲偿还10万元债务
【多选题】
债权人的撤销权（ ）。
①
既可以通过诉讼方式行使，也可以通过非诉讼方式行使。
②
只能通过诉讼方式行使。
③
行使范围受债权人债权数额的限制。
④
受法定除斥期间的限制。
【单选题】
甲、乙签订了一份购销水泥的合同，约定由乙向甲供应水泥100吨，合同履行前，甲未征得乙同意，就将合同的权利转让给丙，并通知乙直接向丙供货。则下列说法中正确的是（ ）。
①
甲的转让行为有效，乙应该向丙供货。
②
甲的转让行为无效，乙应该向甲供货。
③
甲的转让行为有效，但如乙向甲供货仍有效。
④
甲的转让行为效力待定，乙向丙供货有效。