实施招聘的具体流程包括确定招聘需求、制定招聘计划、招聘实施、甄选、录用、签约和办理入职手续、保持沟通实施新员工入职计划。

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【判断题】人力资源招聘可以分为招聘准备、招聘实施和招聘评估三个阶段。

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【判断题】人员招聘策略不须在招聘活动实施前明确。

① 正确

② 错误

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【单选题】企业如果以招聘的形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施（）。

① 统一的企业内面试

② 深入电话访谈

③ 单独的校园内面试

④ 先笔试，后面试

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【判断题】招聘策略是招聘计划的总体表现。

① 正确

② 错误

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【简答题】实施人力资源招聘的前提是什么，请具体阐释。

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【判断题】如果组织有内部调整、内部晋升等计划则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】校园招聘工作流程不包括（）。

① 编印此次校园招聘的情况手册

② 选择学校和专业

③ 组成招聘小组的方式

④ 组建招聘领导小组

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【多选题】以下哪些内容不属于人员招聘流程？

① 预测招聘需求并制订招聘计划

② 招募和甄选人才

③ 评估备选人才

④ 面试官的选取

⑤ 新员工入职培训

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【单选题】人员招聘的基本程序是（）①人员招聘 ②招聘准备 ③评估价段 ④录用决策 ⑤人员选择

① ①②③④⑤

② ①③②⑤④

③ ②①⑤④③

④ ②①③⑤④

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【单选题】在招聘中，员工能否被正式录用的关键在于（）。

① 推荐材料的撰写

② 给招聘者留下的第一印象

③ 个人简历是否详实

④ 试用部门对其考核的结果

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随机题目

【单选题】在下列内容中，不属于工艺基准的是（）。

① 定位基准

② 测量基准

③ 装配基准

④ 设计基准

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【单选题】过定位是指定位时，工件的同一（? ?　）被多个定位元件重复限制的定位方式。

① 平面

② 自由度

③ 圆柱面

④ 方向

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【单选题】切削脆性金属材料时，材料的塑性很小，在刀具前角较小、切削厚度较大的情况下，容易产生（）。

① 带状切屑

② 挤裂切屑

③ 单元切屑

④ 崩碎切屑

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【单选题】 JT/BT/ST刀柄柄部锥度为（）。

① 7:24

② 1:10

③ 1:5

④ 1:12

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【单选题】机夹可转位刀片的ISO代码是由（）位字符串组成的。

① 8

② 9

③ 10

④ 13

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【单选题】刀具切削部分材料的硬度要高于被加工材料的硬度，其常温硬度应在（）。

① HRC45－50间

② HRC50－60间

③ HRC60以上

④ HRC30以上

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【单选题】若工件采取一面两销定位，限制的自由度数目为（? ? ）。

① 六个

② 二个

③ 三个

④ 四个

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【单选题】在磨一个轴套时，先以内孔为基准磨外圆，再以外圆为基准磨内孔，这是遵循（ ? ? ）的原则。

① 基准重合

② 基准统一

③ 自为基准

④ 互为基准

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【单选题】在切削平面内测量的车刀角度是（）。

① 前角

② 后角

③ 楔角

④ 刃倾角

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【单选题】高速钢刀具的合理前角（）硬质合金刀具的合理前角。

① 小于

② 大于

③ 等于

④ 与刀具材料无关

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