实施招聘的具体流程包括确定招聘需求、制定招聘计划、招聘实施、甄选、录用、签约和办理入职手续、保持沟通实施新员工入职计划。

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【判断题】人力资源招聘可以分为招聘准备、招聘实施和招聘评估三个阶段。

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【判断题】人员招聘策略不须在招聘活动实施前明确。

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【单选题】企业如果以招聘的形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施（）。

① 统一的企业内面试

② 深入电话访谈

③ 单独的校园内面试

④ 先笔试，后面试

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【判断题】招聘策略是招聘计划的总体表现。

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【简答题】实施人力资源招聘的前提是什么，请具体阐释。

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【判断题】如果组织有内部调整、内部晋升等计划则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。（）

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【单选题】校园招聘工作流程不包括（）。

① 编印此次校园招聘的情况手册

② 选择学校和专业

③ 组成招聘小组的方式

④ 组建招聘领导小组

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【多选题】以下哪些内容不属于人员招聘流程？

① 预测招聘需求并制订招聘计划

② 招募和甄选人才

③ 评估备选人才

④ 面试官的选取

⑤ 新员工入职培训

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【单选题】人员招聘的基本程序是（）①人员招聘 ②招聘准备 ③评估价段 ④录用决策 ⑤人员选择

① ①②③④⑤

② ①③②⑤④

③ ②①⑤④③

④ ②①③⑤④

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【单选题】在招聘中，员工能否被正式录用的关键在于（）。

① 推荐材料的撰写

② 给招聘者留下的第一印象

③ 个人简历是否详实

④ 试用部门对其考核的结果

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随机题目

【多选题】月末一般没有余额的成本费用账户有（）。

① “基本生产成本”账户

② “辅助生产成本”账户

③ “废品损失”账户

④ “停工损失”账户

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【多选题】成本的主要作用在于（）。

① 是补偿生产耗费的尺度

② 是综合反映企业工作质量的重要指标

③ 是企业对外报告的主要内容

④ 是制定产品价格的重要因素和进行生产经营决策的重要依据

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【多选题】为了正确计算产品成本，必须正确划分的费用界限有（）。

① 正确划分完工产品与在产品的费用界限

② 正确划分各种产品的费用界限

③ 正确划分各月份的费用界限

④ 正确划分生产费用和管理费用的界限

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【判断题】所有生产车间发生的各种制造费用，均通过“制造费用”账户核算。

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【判断题】 “基本生产成本”账户应该按成本计算对象设置明细账，账内按成本项目分设专栏或专行进行核算。

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【判断题】提供有关预测未来经济活动的成本信息资料，是成本会计监督职能的一种发展。

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【判断题】为了正确地计算产品成本，应该可以绝对正确地划分完工产品和在产品的费用界限。

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② 错误

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【判断题】生产特点和管理要求对产品成本计算方法的影响主要表现在成本计算对象的确定上。

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【判断题】成本的开支范围可以由企业自行制定。

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【判断题】成本会计的任务，包括成本的预测、计划、核算、控制、考核和分析，以及参与生产经营决策工作等内容。

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