【多选题】【消耗次数:1】
人员招聘中评估阶段包括以下哪些内容?
对成本收益的评估
对录用人数与招聘计划的评估
对录用人员工作质量的评估
对招聘甄选手段的信度与效度的评估
对录用人员身体状况的评估
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 人员招聘的基本程序是( )①人员招聘 ②招聘准备 ③评估价段 ④录用决策 ⑤人员选择
①  ①②③④⑤
②  ①③②⑤④
③  ②①⑤④③
④  ②①③⑤④
【判断题】 录用人员质量评估是对员工的工作绩效行为、实际能力、工作潜力的评估,它是对招聘的工作成果与方法的有效性检验的另一个重要方面。
①  正确
②  错误
【判断题】 评估机构和评估人员对体现资产评估结果的资产评估报告不负法律责任。
①  正确
②  错误
【多选题】 信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验,通常情况下,信度评估可以分为( )
①  效度系数
②  稳定系数
③  评分者信度
④  等值系数
【判断题】 在聘用评估中,录用比与应聘人数之间存在正比例关系。
①  正确
②  错误
【多选题】 人员招聘包括以下哪些阶段?
①  准备阶段
②  招募阶段
③  选拔阶段
④  录用阶段
⑤  评估阶段
【单选题】 在社会政策与法规执行过程中对其实施情况的评估,称为()。正式评估
①  执行评估
②  事前评估
③  事后评估
④  正式评估
【判断题】 人力资源招聘可以分为招聘准备、招聘实施和招聘评估三个阶段。
①  正确
②  错误
【判断题】 用人单位依法裁减人员,在一年内录用人员,应当优先录用被裁减人员。
①  正确
②  错误
【判断题】 实施招聘的具体流程包括确定招聘需求、制定招聘计划、招聘实施、甄选、录用、签约和办理入职手续、保持沟通实施新员工入职计划。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 氢氯噻嗪100mg与氯噻嗪1g的排钠利尿作用大致相同,则:
①  氢氯噻嗪的效能约为氯噻嗪的10倍
②  氢氯噻嗪的效价强度约为氯噻嗪的10倍
③  氯噻嗪的效能约为氢氯噻嗪的10倍
④  氯噻嗪的效价强度约为氢氯噻嗪的10倍
⑤  氢氯噻嗪的效能与氯噻嗪相等
【单选题】 反复多次用药后,人体对药物的敏感性降低称为
①  习惯性
②  成瘾性
③  耐药性
④  依赖性
⑤  耐受性
【单选题】 下列可表示药物安全性的参数,最恰当的是
①  最小有效量
②  极量
③  治疗指数
④  半数致死量
⑤  半数有效量
【单选题】 质反应中药物的ED50是指
①  引起最大效能50%的剂量
②  引起50%动物阳性效应的剂量
③  和50%受体结合的剂量
④  达到50%有效血浓度的剂量
⑤  引起50%动物中毒的剂量
【多选题】 非特异质性药物作用机制包括
①  改变渗透压
②  改变pH值H
③  酶抑制
④  激动受体
⑤  补充机体所缺乏的物质
【多选题】 下述对副作用的理解哪些是正确的
①  治疗量时出现的作用
②  一般较轻、多为可恢复的功能性变化
③  药物固有的作用
④  与治疗目的无关的作用
⑤  是可以设法纠正消除的
【多选题】 药物的不良反应包括
①  副作用
②  毒性反应
③  过敏反应
④  反遗效应
⑤  致突变
【判断题】 药物的LD50愈大,则其毒性愈大
①  正确
②  错误
【判断题】 过敏反应发生与药物剂量有关。
①  正确
②  错误
【判断题】 先天性葡萄糖-6-磷酸脱氢酶缺乏者,服用磺胺药、伯胺喹等药物,引起的溶血性贫血,属于继发反应。
①  正确
②  错误