【单选题】
人员招聘的基本程序是( )①人员招聘 ②招聘准备 ③评估价段 ④录用决策 ⑤人员选择
【判断题】
录用人员质量评估是对员工的工作绩效行为、实际能力、工作潜力的评估,它是对招聘的工作成果与方法的有效性检验的另一个重要方面。
【判断题】
评估机构和评估人员对体现资产评估结果的资产评估报告不负法律责任。
【多选题】
信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验,通常情况下,信度评估可以分为( )
【判断题】
在聘用评估中,录用比与应聘人数之间存在正比例关系。
【单选题】
在社会政策与法规执行过程中对其实施情况的评估,称为()。正式评估
【判断题】
人力资源招聘可以分为招聘准备、招聘实施和招聘评估三个阶段。
【判断题】
用人单位依法裁减人员,在一年内录用人员,应当优先录用被裁减人员。
【判断题】
实施招聘的具体流程包括确定招聘需求、制定招聘计划、招聘实施、甄选、录用、签约和办理入职手续、保持沟通实施新员工入职计划。