【多选题】【消耗次数:1】
以下哪些内容不属于人员招聘的准备工作?
上级签字
评估备选人才
招聘渠道的分析与选择准备
招聘信息的拟订与宣传准备
面试题库与面试官准备
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相关题目
【单选题】 人员招聘的基本程序是( )①人员招聘 ②招聘准备 ③评估价段 ④录用决策 ⑤人员选择
①  ①②③④⑤
②  ①③②⑤④
③  ②①⑤④③
④  ②①③⑤④
【多选题】 面试前准备工作包括( )。
①  明确面试目的
②  回顾职位说明书
③  进行面试费用预算
④  制定面试评分表
【多选题】 以下哪些内容不属于人员招聘流程?
①  预测招聘需求并制订招聘计划
②  招募和甄选人才
③  评估备选人才
④  面试官的选取
⑤  新员工入职培训
【单选题】 以下不属于验收准备工作内容的是()
①  人员准备
②  器具准备
③  货物准备
④  资料准备
【判断题】 人力资源招聘可以分为招聘准备、招聘实施和招聘评估三个阶段。
①  正确
②  错误
【多选题】 招聘前的准备包括( )。
①  岗位确定
②  岗位分析
③  岗位规范
④  岗位描述
【多选题】 人员招聘中评估阶段包括以下哪些内容?
①  对成本收益的评估
②  对录用人数与招聘计划的评估
③  对录用人员工作质量的评估
④  对招聘甄选手段的信度与效度的评估
⑤  对录用人员身体状况的评估
【单选题】 下列工作不属于打桩准备工作的是:
①  平整施工场地
②  预制桩的制作
③  定位放线
④  安装打桩机
【单选题】 施工准备工作的内容不包括()。
①  技术准备
②  人员准备
③  物资准备
④  现场准备
【多选题】 根据面试题目的内容,面试可以分为:
①  情景面试
②  系列式面试
③  行为面试
④  小组面试
随机题目
【判断题】 随含水率增大,木材的体积膨胀,强度降低.
①  正确
②  错误
【判断题】 在工程上,通常采用破坏试验法对材料的强度进行实测。
①  正确
②  错误
【判断题】 密实度是指在散粒材料的堆积体积中,颗粒体积占总体积的比例。
①  正确
②  错误
【判断题】 承受冲击与振动荷载作用的结构需选择韧性材料.
①  正确
②  错误
【判断题】 材料受外力作用,当外力达一定值时,材料发生突然破坏,且破坏时无明显的塑性变形,这种性质称为韧性。
①  正确
②  错误
【判断题】 比强度是材料轻质高强的指标。
①  正确
②  错误
【判断题】 在建筑工程中的作用:大比热容的材料对保持室内温度的相对稳定有很大影响。
①  正确
②  错误
【单选题】 材料抗渗性的指标为( )。
①  软化系数
②  渗透系数
③  抗渗指标
④  吸水率
【判断题】 同树种的木材,夏材率越高的,强度越高.
①  正确
②  错误
【判断题】 弹性变形与塑性变形的区别在于,前者为不可逆变形,后者为可逆变形。
①  正确
②  错误