【多选题】【消耗次数:1】
人员需求预测的影响因素有哪些?
组织外部环境
人力构成情况
组织内部环境
人力年龄问题
组织的人力资源状况
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相关题目
【单选题】 组织环境分析中的组织的一般特征、发展战略、组织文化、组织的人力资源状况与制度和人力资源规划是值得分析的因素。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①  正确
②  错误
【单选题】 (  )是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。
①  公共部门人力资源获取
②  公共部门工作分析
③  公共部门人力资源使用
④  公共部门人力资源规划
【判断题】 人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。()
① 
② 
【判断题】 人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。
①  正确
②  错误
【单选题】 导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是( )。
①  人力资源供求平衡
②  人力资源供大于求
③  人力资源供小于求
④  人力资源无法确定
【多选题】 人力资源需求预测的方法主要有( )。
①  主观判断预测法
②  德尔斐法
③  数学预测法
④  市场调查预测法
⑤  过渡矩阵
【单选题】 <p>对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析,并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上,提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略步骤的()</p>
①  战略分析
②  战略选择
③  战略衡量
④  战略实施
【判断题】 人员需求预测是人力资源规划的重要组成部分。
①  正确
②  错误
【多选题】 <p>人力资源需求预测的方法有()</p>
①  德尔菲法
②  回归分析法
③  因果分析法
④  成就需要分析法
⑤  市场定位法
随机题目
【简答题】 程序中可以使用3个标准的流文件,分别是标准输入流、标准输出流和标准[填空1]。
【简答题】 在程序设计中,主要用到程序文件和[填空1]文件。
【简答题】 假如数组元素是struct Student类型,则在实现换值时,临时变量temp也应定义为[填空1]类型。
【简答题】 “—>”称为[填空1]运算符。
【简答题】 已有定义struct Student stu[3],如果要求指针变量p能够指向stu中的元素,则p的基类型应为[填空1]。
【简答题】 C语言允许用户自己建立由不同类型数据组成的组合型的数据结构,它称为[填空1]。
【简答题】 用结构体数组存放n个学生信息,可采用选择法对各元素进行[填空1]。
【简答题】 在以下嵌套结构中填空。#includestdio.hstruct date{ int month;int day;int year;};struct student{[填空1]name[20];[填空2]age;[填空3]sex;[填空4]date_birthday;[填空5]department[30];};
【简答题】 结构体数组中存有3个人的姓名和年龄,以下程序输出3个人中最年长者的姓名和年龄,在横线上填上正确的内容。static struct man{ char name[20];int age;}person[]={{zhang-hua,18},{li-dong,20},{wang-ping,22}};main(){ struct man *p,*q;int old=0;for[填空1];[填空2];p++)if (oldage){ q=p;[填空3];}printf(%s%d,[填空4]);}
【简答题】 构体类型的名字是由一个关键字[填空1]和[填空2]组合而成的。