以下哪种供求平衡方法具有很高的机密性和主观性？

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【单选题】【消耗次数：1】

① 外部招聘

② 晋升

③ 内部招聘

④ 继任

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【单选题】相对于外部招聘，内部招聘具有的优势是（）。

① 节约培训费用

② 有利于吸收新观点

③ 有利于招到高质量人才

④ 选拔出的人员较为可信，准确性高

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【多选题】人员的供求平衡是指以下那些平衡内容？

① 年龄上的平衡

② 总量上的平衡

③ 人员素质结构上的平衡

④ 人员类别结构上的平衡

⑤ 男女比例的平衡

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【判断题】人事档案具有现实性、真实性、动态性、机密性的特点。

① 正确

② 错误

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【单选题】相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。

① 培养员工的忠诚度

② 促进团结、消除矛盾

③ 招聘到高质量人才

④ 激励员工、鼓舞士气

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【判断题】外部招聘和内部招聘都属于人力资源吸引的范畴。

① 正确

② 错误

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【多选题】（）属于内部招聘的方法。

① 晋升

② 校园招聘

③ 平级调动

④ 网络招聘

⑤ 发布职位空缺公告

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【判断题】如果组织有内部调整、内部晋升等计划则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】心理既具有主观性，也具有客观性。

① 正确

② 错误

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【判断题】内部招聘与外部招聘都有着没的优点与缺点

① 正确

② 错误

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【判断题】相对于内部招聘而言,外部招聘有利于招聘到高素质人才。

① 正确

② 错误

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随机题目

【单选题】钢筋混凝土结构有许多优点，下列叙述中不正确的是（）。

① 就地取材，节约钢材

② 耐久性好，耐火性好

③ 刚度大，整体性好

④ 自重大，施工周期长

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【单选题】衡量钢筋塑性性能的指标有（）。

① 冷拉、冷拔和冷弯

② 屈服强度和伸长率

③ 屈服强度和极限抗拉强度

④ 伸长率和冷弯

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【单选题】在双筋梁计算中满足2a≤x≤ξbho时，表明（）

① 拉筋不屈服，压筋屈服；

② 拉筋屈服，压筋不屈服；

③ 拉压筋均不屈服；

④ 拉压钢筋均屈服；

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【单选题】《规范》验算的裂缝宽度是指（）

① 钢筋表面的裂缝宽度；

② 钢筋水平处构件侧表面的裂缝宽度；

③ 构件底面的裂缝宽度；

④ 钢筋合力作用点的裂缝宽度；

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【单选题】梁发生剪压破坏时（）

① 斜向棱柱体破坏；

② 梁斜向拉断成两部分；

③ 穿过临界斜裂缝的箍筋大部分屈服；

④ 以上都对；

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【单选题】受弯构件减小受力裂缝宽度最有效的措施之一是（）

① 增加截面尺寸

② 提高混凝土强度等级

③ 增加受拉钢筋截面面积，减小裂缝截面钢筋应力

④ 增加钢筋的直径

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【单选题】计算偏心矩增大系数η时发现，曲率修正系数ζ1及长细比影响系数ζ2均为１时（）

① 取η＝1；

② 当ｌo／ｈ＞5时仍要计算η；

③ 当ｌo／ｈ＞8时才计算η；

④ 取η＝0；

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【单选题】受扭纵筋，箍筋的配筋强度比ξ在0.6～1.7之间时（）

① 均布纵筋，箍筋部分屈服

② 均布纵筋，箍筋均屈服

③ 仅箍筋屈服

④ 不对称纵筋箍筋均屈服

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【判断题】为保证不发生正截面受弯破坏，受拉钢筋应在理论截断点之外某处弯起。

① 正确

② 错误

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【判断题】与相同条件的钢筋混凝土构件相比，预应力混凝土构件不但提高了正截面的抗裂性，还提高了抗扭承载力。

① 正确

② 错误

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