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【单选题】【消耗次数：1】
以下哪种供求平衡方法具有很高的机密性和主观性？
① 外部招聘
② 晋升
③ 内部招聘
④ 继任
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相关题目
【单选题】 相对于外部招聘，内部招聘具有的优势是（ ）。
①  节约培训费用
②  有利于吸收新观点
③  有利于招到高质量人才
④  选拔出的人员较为可信，准确性高
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【多选题】 人员的供求平衡是指以下那些平衡内容？
①  年龄上的平衡
②  总量上的平衡
③  人员素质结构上的平衡
④  人员类别结构上的平衡
⑤  男女比例的平衡
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【判断题】 人事档案具有现实性、真实性、动态性、机密性的特点。
①  正确
②  错误
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【单选题】 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（ ）。
①  培养员工的忠诚度
②  促进团结、消除矛盾
③  招聘到高质量人才
④  激励员工、鼓舞士气
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【判断题】 外部招聘和内部招聘都属于人力资源吸引的范畴。
①  正确
②  错误
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【多选题】 （ ）属于内部招聘的方法。
①  晋升
②  校园招聘
③  平级调动
④  网络招聘
⑤  发布职位空缺公告
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【判断题】 如果组织有内部调整、内部晋升等计划则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 心理既具有主观性，也具有客观性。
①  正确
②  错误
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【判断题】 内部招聘与外部招聘都有着没的优点与缺点
①  正确
②  错误
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【判断题】 相对于内部招聘而言,外部招聘有利于招聘到高素质人才。
①  正确
②  错误
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随机题目
【单选题】 企业对向职工提供的非货币性福利进行计量时，应选择的计量属性是（　　）。
①  现值
②  历史成本
③  重置成本
④  公允价值
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【单选题】 某企业2011年8月份购入一台不需安装的设备，因暂时不需用，截至当年年底该企业会计人员尚未将其入账，这违背了（　　）要求。
①  重要性
②  客观性
③  及时性
④  明晰性
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【单选题】 在会计核算中产生权责发生制和收付实现制两种记账基础的会计基本假设是（　　）。
①  会计分期
②  会计主体
③  货币计量
④  持续经营
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【单选题】 下列资产项目中，期末不得采用公允价值计量的是（　　）。
①  交易性金融资产
②  投资性房地产
③  融资租入固定资产
④  可供出售金融资产
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【单选题】 会计分期的前提是（　　）。
①  权责发生制
②  会计主体
③  货币计量
④  持续经营
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【多选题】 下列属于财务报告使用者的有（　　）。
①  投资人
②  债权人
③  企业管理者
④  政府管理部门
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【多选题】 下列关于会计信息质量要求的说法中，正确的有（　　）。
①  会计要素的计量属性包括历史成本、重置成本、可变现净值、可收回金额等
②  直接计入当期利润的利得和损失反映的是企业非日常活动的业绩
③  会计主体，是指企业会计确认、计量和报告的空间范围
④  可比性要求企业提供的会计信息应当相互可比，含义即同一企业不同时期可比、提供的会计信息应当清晰明了
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【多选题】 下列项目中，能够引起资产和负债同时增减变动的有（　　）。
①  固定资产尚未达到预定可使用状态之前，符合资本化条件时计提借款利息
②  计提固定资产折旧
③  发放股票股利
④  分期付款购买固定资产
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【多选题】 下列资产计量中，符合历史成本计量属性的有（　　）。
①  按实际支付的全部价款作为取得资产的入账价值
②  持有至到期投资采用摊余成本进行核算
③  期末存货计价所使用的成本和可变现净值孰低法
④  固定资产计提折旧
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【多选题】 下列关于货币计量假设的说法中，正确的有（　　）。
①  货币计量假设并不表示货币是会计核算中唯一的计量单位
②  假定货币的币值是基本稳定的
③  存在多种货币的情况下，我国境内的企业只能以人民币作为记账本位币
④  货币计量假设为历史成本计量奠定了基础
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