以下哪种供求平衡方法具有很高的机密性和主观性？

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【单选题】【消耗次数：1】

① 外部招聘

② 晋升

③ 内部招聘

④ 继任

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相关题目

【单选题】相对于外部招聘，内部招聘具有的优势是（）。

① 节约培训费用

② 有利于吸收新观点

③ 有利于招到高质量人才

④ 选拔出的人员较为可信，准确性高

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【多选题】人员的供求平衡是指以下那些平衡内容？

① 年龄上的平衡

② 总量上的平衡

③ 人员素质结构上的平衡

④ 人员类别结构上的平衡

⑤ 男女比例的平衡

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【判断题】人事档案具有现实性、真实性、动态性、机密性的特点。

① 正确

② 错误

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【单选题】相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。

① 培养员工的忠诚度

② 促进团结、消除矛盾

③ 招聘到高质量人才

④ 激励员工、鼓舞士气

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【判断题】外部招聘和内部招聘都属于人力资源吸引的范畴。

① 正确

② 错误

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【多选题】（）属于内部招聘的方法。

① 晋升

② 校园招聘

③ 平级调动

④ 网络招聘

⑤ 发布职位空缺公告

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【判断题】如果组织有内部调整、内部晋升等计划则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】心理既具有主观性，也具有客观性。

① 正确

② 错误

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【判断题】内部招聘与外部招聘都有着没的优点与缺点

① 正确

② 错误

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【判断题】相对于内部招聘而言,外部招聘有利于招聘到高素质人才。

① 正确

② 错误

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随机题目

【单选题】管理会计师在审查公司2016年度财务报表时，发现公司存在下列事项，其中最可能属于舞弊的是（　　）。

① 材料明细账余额合计数与总账余额不符

② 公司某员工在购货时收取回扣

③ 编表时未对计入应收账款的预收账款计提坏账准备

④ 编制财务报表时处理数据产生了差异

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【单选题】下列情形中，管理会计师认为不可能为管理层提供实施舞弊机会的有（　　）。

① 公司从事科技含量高、研发周期长的经营业务

② 公司大量采用分销渠道销售产品

③ 公司高级管理人员变更频繁

④ 管理层拥有公司10%的股份

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【单选题】内控目标合理保证了以下方面，除了（　　）。

① 财务报告的可靠性

② 经营的效率和效果

③ 遵守适用的法律法规的要求

④ 杜绝舞弊发生

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【单选题】控制环境包括治理职能和（　　），以及治理层和管理层对内部控制及其重要性的态度、认识和措施。

① 管理职能

② 组织职能

③ 领导职能

④ 道德职能

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【单选题】可用于量度并改善组织对职业道德规范的遵循情况的工具不包括（　　）。

① 人员绩效反馈环

② 调查工具

③ 披露揭发渠道

④ 建立制度

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【单选题】《萨班斯-奥克斯利法案》第406条款规定，公司要采用针对（　　）的价值观与职业道德。该规范应用于公司的主要财务官和主计长或主要会计官员，以及主要执行官。

① 高级财务官

② 营销总监

③ 普通员工

④ 人力总监

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【多选题】管理会计师协会的基本道德原则包括（　　）。

① 诚实

② 正直

③ 客观

④ 责任

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【多选题】下面属于诚实的表现的是（　　）。

① 披露充分

② 记载准确

③ 提供真实

④ 客观提供

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【多选题】每一名从业人员都必须遵守以下哪些职业道德标准（　　）。

① 胜任能力

② 保密

③ 正直

④ 诚信

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【多选题】解决任何道德冲突，在做出决策之前，要求谨慎的考虑和检查以下哪些因素：（　　）。

① 检查材料的数据和来源

② 确认传言

③ 询问更多的详细问题

④ 向他人提问以获得更多的信息

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