心理咨询师不应该帮助求助者解决具体的困难，而应该帮助他们自己去面对问题。

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【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

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相关题目

【单选题】初诊接待中，向求助者介绍心理咨询时正确的描述是（）。

① 心理咨询按照对方的要求解决问题

② 心理咨询不能够解决他的全部问题

③ 没有必要告知对方什么是心理咨询

④ 求助者不必了解心理咨询如何进行

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【判断题】心理咨询师为了更好提供治疗，应该和治疗者做朋友。

① 正确

② 错误

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【单选题】咨询师选择求助者谈话的实质性内容，用自己的话将其表达出来，在咨询活动中称为（）。

① 概括

② 总结

③ 归纳

④ 释义

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【单选题】下列关于心理咨询师应有的主要心理素质的陈述中，错误的是（）。

① 完美无缺的人格

② 善于容纳他人

③ 有强烈的责任心

④ 自我修复和觉察的能力

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【单选题】领导者应该帮助团队以成熟的方式进行运作、处理纠纷以及反馈信息，激励他们并使他们愿意为集体作贡献。这属于领导者三项任务中的（）。

① 完成任务

② 建设团队

③ 发展个人

④ 人际交往

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① 完成任务

② 建设团队

③ 发展个人

④ 人际交往

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【单选题】心理咨询主要解决（）

① 人们的身心疾病

② 精神疾病障碍

③ 人们的心理困惑

④ 人们的情感障碍

⑤ 人们的生活困难

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【判断题】心理咨询师也是普通人，咨询时难免也会有各种情绪反应，这是正常的。

① 正确

② 错误

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【判断题】有效教学不应该停留在说教认知上，而应该落实在学生的具体行为中。（）

① 是

② 否

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【简答题】当学生发音错误时，不应该嘲笑他们；。（汉译英）

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随机题目

【多选题】戴尔（Dyer）和霍德（Holder）从控制角度提出了以下三种人力资源战略（）。

① 诱导战略

② 投资战略

③ 参与战略

④ 技能战略

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【多选题】人力资源规划的动态性体现在（　　）。

① 参考信息的动态性

② 制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性

③ 对规划操作的动态监控

④ 执行规划部门的变化性

⑤ 外部环境的动态变化

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【多选题】觉得企业使命的利益相关者除了普通民众、政府、社区，还有（）。

① 股东

② 顾客

③ 雇员

④ 供应商

⑤ 供应商

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【多选题】人力资源规划的拟解决的基本问题有（）。

① 我们所处的环境怎样？

② 我们的目标是什么？

③ 我们怎样才能实现目标？

④ 我们做得如何？

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【多选题】人力资源规划的作用表现为（　　）。

① 人力资源规划是组织战略规划的核心部分

② 人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件

③ 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据

④ 人力资源规划有利于控制人工成本

⑤ 人力资源规划有利于企业和员工的能力提升

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【多选题】经营环境的不确定性与人力资源规划期限长短的关系为（）。

① 不确定不稳定时选短期规划

② 确定稳定时选长期规划

③ 无论确定稳定与否都选长期规划

④ 无论确定稳定与否都选短期规划

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【多选题】下列说法正确的是（　　）。

① 按照资源的三分法,可以将资源分为实体资本资源人力资本资源和组织资本资源

② 按照资源的二分法，资源可以分为有形资源和无形资源，人力资源属于无形资源

③ 亚当·斯密在《国富论》中首次提出了完整的资本概念

④ 人力资源是一种战略性资源，企业间可以相互模仿并获取

⑤ 一个企业可以凭借强大的物质资本来获得一切所需要的资源

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【多选题】人力资源信息系统应当提供具有以下特征的信息（）。

① 及时准确

② 完整详实

③ 简明相关

④ 完整无误

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【多选题】企业核心能力的特征（）。

① 增值性

② 难以模仿性

③ 可交易性

④ 延展性

⑤ 可传递性

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【多选题】钱德勒在1962年出版的《战略与结构：美国工业企业历史的篇章》一书中，研究了战略与组织结构之间的关系，得出这样的结论（）。

① 二者之间没有必然联系

② 组织结构服从于战略

③ 公司战略的改变会导致组织结构的改变

④ 最复杂的组织结构是若干个基本战略组合的产物

⑤ 战略服从于组织结构

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