【判断题】
组织要想提高招聘效率,首先应明确公认的招聘原则。
【判断题】
招聘工作是为了完成短期的岗位补缺工作。
【单选题】
有压力面试与非压力面试属于哪种面试划分类型?
【判断题】
组织要想提高招聘效率,只需要听从领导的指示即可。
【判断题】
招聘工作中,只需要明确招聘工作的范围、人员、时间、地点等细节安排。
【判断题】
人才招聘会可以为组织宣传形象、提高组织声誉。
【判断题】
审查简历的逻辑性要特别注意描述是否有条理、是否符合逻辑性、工作时间是否有连贯性、是否反映一个人的水平、是否有矛盾的地方,并找出相关问题。
【判断题】
招聘是一项由多个部分组成的系统工作,包含诸多细小的模块。