【判断题】【消耗次数:1】
福利对象以其对社会的贡献大小而定。
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【单选题】 有关社会福利政策与法规的说法错误的是( )。
①  社会福利基金由政府财政支出
②  福利对象以其对社会的贡献大小而定
③  福利对象无须履行缴费义务
④  福利给付无须进行个人财产和收入方面的调查
【单选题】 社会福利的对象是
①  针对特殊群体
②  针对劳动者
③  针对老年人
④  针对所有国民
【单选题】 社会福利的覆盖对象为
①  全体国民
②  劳动者
③  低收入阶层
④  弱势群体
【单选题】 狭义的社会福利主要针对的对象是
①  劳动者
②  全体国民
③  特殊群体
④  受雇劳动者
【单选题】 广义的社会福利主要针对的对象是
①  劳动者
②  全体国民
③  特殊群体
④  受雇劳动者
【判断题】 评价一个人人生价值的大小,主要是看他对社会做出的贡献。
①  正确
②  错误
【判断题】 社会优抚的对象既包括为社会作出过特殊贡献的本人,也包括贡献者的家属
①  正确
②  错误
【单选题】 个人对社会的责任与贡献属于( ???)
①  自我价值
②  社会价值
③  人生价值的全部
④  人生价值的必要条件
【单选题】 福利经济学的研究对象是
①  经济福利
②  社会福利
③  社会福祉
④  精神福利
【单选题】 下列哪项对学校社会工作服务对象的理解是错误的( )。
①  所有学生家长
②  社区领导和有关行政职能部门
③  学校的行政主管和教学、教导人员
④  有残缺和残障的学生
随机题目
【判断题】 职业资格培训的内容一般由国家有关部门指定。
①  正确
②  错误
【单选题】 将心理测验划分为描述性、诊断性、预测性测验的依据是( )。
①  测验内容
②  测验对象
③  测验的表现形式
④  测验目的
【单选题】 企业对新录用员工进行的集中培训,这种方式叫做( )。
①  职前培训
②  在岗培训
③  离岗培训
④  业余自学
【单选题】 下列特点的企业哪个适宜采取计时工资:( )。
①  依靠体力劳动和手工操作进行生产
②  劳动成果容易用数量衡量
③  产品数量主要取决于机械设备的性能
④  自动化机械化程度较低
【单选题】 ( )是指将课堂教学与在岗培训结合起来的一种培训方法。
①  角色扮演
②  工作轮换法
③  工作指导法
④  学徒法
【单选题】 管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好,“说你行,不行也行”;与领导关系不好,“说你不行,行也不行”。人们干多干少一个样,干好干坏一个样。造成这种现状的原因是由于管理过程中缺乏( )。
①  科学的考评手段
②  科学的工作分析与评价
③  科学的培训
④  科学的薪酬制度
【单选题】 将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为( )。
①  行为观察评价法
②  关键事件法
③  行为对照表法
④  行为锚定等级评价法
【单选题】 在企业培训中( )是最基本的培训方法。
①  讲授法
②  专题讲座法
③  研讨法
④  案例分析法
【单选题】 木工锯木头前,从工具箱中拿出一把锯子等行为,这是工作分析活动中的哪一项?( )。
①  工作群
②  工作要素
③  任务
④  职务
【单选题】 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用:( )。
①  岗位工资
②  奖金
③  结构工资
④  浮动工资