社会政策的适用范围，与法律相比，应该是（）。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

① 大于法律

② 等同于法律

③ 小于法律

④ 各不相干

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【判断题】社会政策与法规的效力等同于法律上效力范围的概念。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】法律是平等的，各国对法律权利的规定应该是一致的。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】品牌等同于商标，是经过注册获得专用权从而受到法律保护的品牌。该说法（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】按照法律的规定，网络交易中心所扮演的角色应该是（）。

① 买方的卖方

② 卖方的买方

③ 交易的居间人

④ 履约的监督管理人

查看完整题目与答案

【单选题】关于法律语言、法律适用、法律条文和法律渊源，下列哪一选项不成立？

① 法律语言具有开放性，因此法律没有确定性。

② 法律适用并不是适用法律条文自身的语词，而是适用法律条文所表达的意义。

③ 法律适用的过程并不是纯粹的逻辑推理过程，而有法律适用者的价值判断。

④ 社会风俗习惯作为非正式的法律渊源，可以支持对法律所作的解释。

查看完整题目与答案

【单选题】法律与道德相交融的途径有（）。①道德法律化②道德大于法③法律道德化④法大于道德

① ①③

② ①④

③ ③④

④ ①②

查看完整题目与答案

【判断题】法律、法规规定的其他劳动争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】根据我国法律，不能查明外国法律或该国法律没有规定的，适用

① 中国法律

② 驳回当事人请求

③ 类推适用中国法律

④ 法院地法

查看完整题目与答案

【判断题】对外开放与自力更生的关系，是互不相干、相互排斥

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】 <p>按照法的适用范围的不同可以把法律分为实体法和程序法。</p>

① 对

② 错

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】现代人力资源管理的内容应以（）为中心。

① 事

② 企业

③ 人

④ 社会

查看完整题目与答案

【单选题】（）是根据岗位特性和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上做出的界定。

① 责任

② 任务

③ 职责

④ 职权

查看完整题目与答案

【单选题】 “科学管理之父”指的是（）。

① 梅奥

② 法约尔

③ 马斯洛

④ 泰罗

查看完整题目与答案

【单选题】（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。

① 人力资源战略规划

② 人力资源费用计划

③ 人力资源培训规划

④ 人力资源制度规划

查看完整题目与答案

【单选题】在管理技术上，现代人力资源管理（）。

① 照规章办事

② 追求科学性和艺术性

③ 以事为中心

④ 追求科学性和精确性

查看完整题目与答案

【单选题】企业管理体制中的“制”指的是（）。

① 企业组织的无形部分

② 中层管理者之间的关系

③ 不同管理单元的沟通

④ 决策层对企业的控制力

查看完整题目与答案

【单选题】从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。

① 静态管理

② 动态管理

③ 权变管理

④ 权威管理

查看完整题目与答案

【单选题】（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

① 准确性

② 系统性

③ 全面性

④ 经济性

查看完整题目与答案

【单选题】人的本性即人的（）。

① 自然属性和心理属性

② 社会属性和心理属性

③ 自认属性和社会属性

④ 阶级属性和心理属性

查看完整题目与答案

【单选题】（）是指人们在社会中所从事的作为主要生活来源的某种工作。

① 工作

② 职业

③ 职位

④ 岗位

查看完整题目与答案