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【判断题】【消耗次数:1】
社会政策与法规不适应新的形势,效力明显减弱,需要改变时,应该先立后破。( )
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
社会政策与法规不适应新的形势,效力明显减弱,需要改变时,应该( )。
①
先破后立
②
边立边破
③
先立后破
④
只立不破
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【单选题】
社会政策与法规不适应新的形式,效力明显减弱,需要改变时,应该( )。
①
先破后立
②
边立边破
③
先立后破
④
只立不破
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【单选题】
教师素质与水平的不适应表现不包括以下哪一项( )。
①
与要求的更高学历不适应
②
与实施素质教育的能力要求不适应
③
与新课程的改革要求不适应
④
与教育创新化的发展要求不适应
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【单选题】
文化体制的四个不适应不包括()。
①
文化体制与人民群众日益增长的精神文化需求、全面建设小康社会的目标任务不相适应
②
文化体制与完善社会主义市场经济体制、进一步扩大对外开放的新形势不相适应
③
文化体制与依法治国、加快社会主义法制建设的环境不相适应
④
文化体制与新兴思维在文化领域迅速发展和广泛应用的趋势不相适应
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【判断题】
社会政策与法规的效力等同于法律上效力范围的概念。
①
正确
②
错误
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【单选题】
积极稳妥推进碳达峰碳中和:()是一个过程,不是一蹴而就的事情。要先立后破,而不能够未立先破。
①
A绿色转型
②
B经济转型
③
C能源转型
④
D开源节流
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【多选题】
我国海外高层次人才的四个“不适应”包括()。
①
A.高层次留学人才特别是顶尖人才回国偏少,与国内发展对高端人才的需求相比不适应
②
B.留学人员政策环境还不完善,与有史以来最大一波回国潮的形势相比还不适应,缺乏面向全体留学人员的普惠性的政策
③
C.留学人员回国工作、服务和创业过程中,面临诸多生活、工作困难,政府现有服务工作与广大留学人员的期盼和要求不适应
④
D.引进人才方式不够灵活,与留学人员回国形式多样化、人才流动国际化的趋势不适应
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【单选题】
下面哪种情况不适应于肠内营养
①
短肠综合征
②
术前术后营养支持
③
肿瘤化放疗辅助治疗
④
重症胰腺炎急性期
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【判断题】
存在一个正效力递减期,是对社会政策与法规效力运行规律的破坏。
①
正确
②
错误
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【单选题】
有关社会福利政策与法规的说法错误的是( )。
①
社会福利基金由政府财政支出
②
福利对象以其对社会的贡献大小而定
③
福利对象无须履行缴费义务
④
福利给付无须进行个人财产和收入方面的调查
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随机题目
【单选题】
( )是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。
①
人员规划
②
资源劳动力
③
人力规划
④
市场劳动力
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【单选题】
撰写企业组织信息调研报告时,无须坚持( )。
①
真实原则
②
及时原则
③
完整原则
④
客观原则
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【单选题】
人本管理人为,企业为人的需要而存在,其中“人的需要”不包括( )。
①
社会的人的需要
②
企业管理者的需要
③
企业投资者的需要
④
企业全体员工的需要
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【单选题】
以下对人力资本的理解不正确的是( )。
①
人力资本是活的资本
②
人力资本凝结于劳动者体内
③
人力资本是有形资本
④
人力资本内含一定经济关系
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【单选题】
人力资源管理费用是指企业在( )内,人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
①
人工成本
②
在一个生产经营周期
③
企业招聘前后
④
劳动争议
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【单选题】
基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。
①
物质激励
②
满足社会需要
③
内部激励
④
搞好人际关系
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【单选题】
为有效完成人力资源管理的基本职能,必须完善的基础工作不包括( )。
①
健全的员工绩效管理体系
②
完善的劳动人事规章规则
③
系统的工作岗位分析与评价制度
④
静态的员工教育培养和训练体制
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【单选题】
劳动定额的对象是劳动者的( )。
①
劳动生产率
②
劳动量
③
实际工作量
④
计划工作量
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【单选题】
人力资源的( )能力是企业竞争优势的根本。
①
技术
②
创新
③
智力
④
管理
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【单选题】
( )是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划。
①
制度规划
②
组织规划
③
费用规划
④
战略劳动
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