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【判断题】【消耗次数:1】
受控制的情绪的原则是心理与社会治疗模式的理论的基本原则之一。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
评判的原则是心理与社会治疗模式的理论的基本原则之一。
①
正确
②
错误
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【单选题】
休克治疗的基本原则是()
①
持气道畅通
②
维持足够供气及换气
③
制止出血
④
维持足够血液循环
⑤
以上都是
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【单选题】
制定社会政策与法规的基本原则是( )。
①
公共原则
②
利益原则
③
系统原则
④
可行性原则
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【单选题】
制定社会政策与法规的基本原则是( )。
①
公正原则
②
利益原则
③
系统原则
④
可行性原则
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【单选题】
心理咨询的基本原则是
①
替来访者做决定
②
有条件的尊重来访者
③
为来访者保密
④
对来访者的行为作道德判断
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【判断题】
平等自愿原则是经济法的基本原则之一。
①
正确
②
错误
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【判断题】
意思自治原则是合同法的基本原则之一。
①
正确
②
错误
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【单选题】
心理咨询的基本原则之一是( )。
①
替来访者做决定
②
有条件的尊重来访者
③
为来访者保密
④
对来访者的行为作道德判断
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【单选题】
股票投资风险控制的基本原则是
①
回避风险原则
②
减少风险原则
③
留置风险原则
④
以上都是
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【单选题】
安全原则是()的基本原则
①
幼儿体育
②
幼儿智育
③
幼儿德育
④
幼儿美育
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随机题目
【单选题】
企业中过剩的人员表现为企业冗员。若某企业全部职工1000人,实际需要900人,合理储备30人,那么该企业的冗员为( )人。
①
100人
②
70人
③
30人
④
0
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【判断题】
从人力资源规划的内容来看,晋升、调动和降职等规划,属于人员补充规划。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
企业理想的年龄结构应为金字塔形。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
一个良好的职业生涯规划管理,需要组织与个人密切配合,共同发展。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
处于劳动年龄之内,正在从事学习的人口,即“就学人口”不属于人力资源数量的构成部分。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源战略与规划的控制与评价的基本目的,就是保证组织最初制定的人力资源规划与其具体实施保持完全一致。( )
①
正确
②
错误
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【多选题】
对人力资源战略的理解,下列说法正确的是( )。
①
科学的人力资源环境分析是前提
②
确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键
③
实现组织目标是根本
④
无需考虑组织战略,人力资源部门独立制定
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【多选题】
内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法,对于内部提升制度优点的描述正确的是( )。
①
内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情,调动内部员工积极性
②
内部调整有利于吸引外部人力资源
③
内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作
④
内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象
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【多选题】
关于人力资源规划的具体作用,下面描述正确的是( )。
①
可调整人力资源需求和供给之间的平衡
②
可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据
③
无法调动员工的积极性
④
对预测中、长期的人工成本有重要的作用
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【多选题】
某企业发展生态良好,企业员工供不应求,为解决这一失衡状况,企业可以采取以下措施( )。
①
聘用临时工
②
延长工作时间
③
技能培训
④
减少员工补充
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