答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
【判断题】【消耗次数：1】
个案工作专业关系是双向性的。
① 正确
② 错误
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【单选题】 中药作用双向性产生的原因是（　）
①  不同化学成分
②  不同给药途径
③  不同病人
④  不同季节采收
查看完整题目与答案
【判断题】 交易对手信用风险的敞口具有动态性和双向性
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 个案工作专业关系是非平等性的。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 个案工作专业关系是一种职务关系，而非私人关系。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 目的是个案工作专业关系的基本要素中最重要的一个要素。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 专业关系的基本要素之一的期望是指个案工作者对案主的期望。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 广义的传播是指个人间、群体间或群体与个人之间交换或传递新闻、事实、意见、感情的信息过程。这种传播是双向性的信息交流与分享。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 个案工作的客体即个案工作的对象，是指感受到困难的个人或家庭。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【单选题】 社会个案工作的本质是（ ）
①  协调矛盾
②  解决问题
③  助人自助
④  消除危机
查看完整题目与答案
【判断题】 个案工作在本质上是助人。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
随机题目
【单选题】 选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（ ）。
①  符合培训目标
②  讲师的专业性
③  讲师的学历
④  讲师的配合性
查看完整题目与答案
【单选题】 通知被录用者的重要原则（ ）。
①  准确原则
②  真实原则
③  及时原则
④  客观原则
查看完整题目与答案
【单选题】 一般来说，（ ）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。
①  书面调查
②  现场观测
③  面谈
④  背景调查
查看完整题目与答案
【单选题】 企业鉴别简历的过程不包括（ ）。
①  健康的体魄
②  简历分析的预测效度
③  简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性
④  简历填写的真实性
查看完整题目与答案
【单选题】 （ ）不属于人力资本投资支出的形式。
①  实际支出
②  心理损失
③  时间支出
④  无形支出
查看完整题目与答案
【单选题】 从管理形式上看，现代人力资源管理采取（ ）。
①  科学化管理
②  制度控制
③  人性化管理
④  权变管理
查看完整题目与答案
【单选题】 （ ）是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。
①  人员规划
②  资源劳动力
③  人力规划
④  市场劳动力
查看完整题目与答案
【单选题】 撰写企业组织信息调研报告时，无须坚持（ ）。
①  真实原则
②  及时原则
③  完整原则
④  客观原则
查看完整题目与答案
【单选题】 人本管理人为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（ ）。
①  社会的人的需要
②  企业管理者的需要
③  企业投资者的需要
④  企业全体员工的需要
查看完整题目与答案
【单选题】 以下对人力资本的理解不正确的是（ ）。
①  人力资本是活的资本
②  人力资本凝结于劳动者体内
③  人力资本是有形资本
④  人力资本内含一定经济关系
查看完整题目与答案