日本企业文化的两大特征为：强调经营理念的重要性和重视团队精神的发挥。

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【判断题】日本企业文化的精髓是“和”的精神，也就是团队精神。

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【判断题】美国企业文化的两大特征：突出个人能力和强调理性主义。

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【单选题】发挥团队精神的核心是（）。

① 服从安排

② 协同合作

③ 热于助人

④ 诚实守信

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【判断题】企业文化是指一家企业的精神和价值观，它是增强企业的凝聚力、推动企业发展的一种团队精神，指导着企业的经营和管理活动。

① 正确

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【判断题】中国传统文化重视集体主义的力量，其有利于在企业中培育忠诚的企业文化和团队精神，有助于形成团队凝聚力和竞争力，有助于企业整体目标的实现。

① 正确

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【判断题】团队精神的培养等重要内容。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】团队精神的基础是（）。

① A.尊重个人的兴趣和成就

② B.协同合作

③ C.共同奉献

④ D.团队成员的向心力

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【单选题】团队精神的基础是（）。

① A.尊重个人的兴趣和成就

② B.协同合作

③ C.共同奉献

④ D.团队成员的向心力

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【单选题】强调经营成果计算的企业适合采用

① 收付实现制

② 权责发生制

③ 永续盘存制

④ 实地盘存制

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【单选题】关于企业文化的精神层、制度层和物质层的关系，正确的描述是（）。

① 物质层规范和制约着精神层和制度层

② 制度层是企业文化的外在表现

③ 精神层是物质层和制度层的思想内涵，是企业文化的核心和灵魂

④ 制度层是物质层和精神层的载体

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随机题目

【单选题】如果一个人遵守自己选择的道德标准，即使这些标准违背了法律，这说明他正处于道德发展的（）。

① 前惯例层次

② 惯例层次

③ 原则层次

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【单选题】下列关于道德发展阶段的说法错误的是（）。

① 人们一步一步的依次通过这六个阶段，而不能跨越

② 道德发展可能中断，可能停留在任何一个阶段上，也可能倒退和堕落

③ 原则层次是道德发展的最高层次

④ 多数成年人的道德发展处于原则层次上

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【单选题】如果一个人在做周围人所期望的事情，他正处于道德发展的（）。

① 前惯例层次

② 惯例层次

③ 原则层次

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【单选题】 “己所不欲勿施于人”、“换位思考”、“将心比心”、“设身处地”等习语里所隐含的道德观是（）。

① 权利至上道德观

② 公平公正道德观

③ 社会契约道德观

④ 推己及人道德观

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【单选题】关于个人特性和管理道德的影响，下列说法错误的是（）。

① 管理者的个人特性对组织的管理道德有着直接的影响

② 这里所讲的个人特性主要是指管理者的个人价值观、自信心和自控力

③ 同样的管理问题不同的管理者会采取不同的决策

④ 自信心和自控力强的管理者更容易遵守管理道德

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【单选题】如果一个人只有在符合他的直接利益时才遵守规则，那么他处于道德发展阶段的（）。

① 前惯例层次

② 惯例层次

③ 原则层次

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【单选题】保证企业中进行的一切活动符合所制定的计划和所下达的命令，这是管理的（）技能。

① 控制

② 组织

③ 领导

④ 决策

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【单选题】管理者向董事和股东说明组织的财务状况和战略方向时，所扮演的是（）。

① 发言人角色

② 传播者角色

③ 联络者角色

④ 人际角色

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【单选题】通过方案的产生和选择表现出来的管理职能是（）。

① 计划

② 组织

③ 领导

④ 决策

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【单选题】管理中的组织职能首先是对管理人员的（）的管理。

① 管理水平

② 管理方法

③ 管理质量

④ 管理劳动

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