企业文化选择的客观标准就是企业的基本价值观。

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【判断题】企业文化的核心内容是企业价值观。

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【判断题】整合就是将多元文化价值观都作为企业的价值观。

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【判断题】企业核心价值观、管理理念、企业精神及企业道德与风气等是企业文化中的核心文化。

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【判断题】品牌个性是品牌传播和品牌记忆的主体，体现了企业文化和企业价值观。（　）

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【判断题】企业文化的选择过程实质上就是企业文化的冲突过程。

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【判断题】企业文化是一种价值观，更是企业的生命源泉，是企业生存和发展的原动力。

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【判断题】企业价值观决定了企业的基本特性。

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【单选题】企业文化（）是指为了使企业的发展与环境相匹配，根据本身的性质和特点形成体现企业共同价值观的企业文化，并不断创新和发展的活动过程

① 传播

② 创新

③ 融合

④ 交流

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【判断题】企业价值观可分为三个层次：员工个人价值观、群体价值观、整体价值观。

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【单选题】企业远景体现了企业的基本价值（）

① 目标

② 方向

③ 取向

④ 准则

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【判断题】员工对自己所在组织的认可程度、投入程度，以及认为工作对自身价值实现的重要程度称为组织认同感。

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【判断题】感觉是指个体对感觉器官对感知的信息进行翻译、理解、判断、抽象的过程。

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【判断题】心理契约的破坏会导致雇员责任的减少。与离职率成正相关，与信任、工作满意和留职意愿呈负相关。严重破坏时，雇员与组织之间的关系会变得更加具有交易性。

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【判断题】心理契约是以信任为基础而形成的，因此破坏会导致信任的动摇，对契约关系的重新确定，强烈的情绪反映（如被背叛感和被欺骗感）及其他外显行为。

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【判断题】不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势，而且也指出“挫折—倒退”趋势的理论是麦克里兰的成就需要论。

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【单选题】态度是指个体对待一类人和社会事物所持的评价和行为倾向，它不具有的成分是?

① 认知

② 情感

③ 意向

④ 性格

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【单选题】气质类型中粘液质的主要行为特征是?

① 敏捷活泼

② 小心迟疑

③ 缓慢稳定

④ 迅猛急躁

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【单选题】下列关于强化理论的说法正确的是?

① 强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出的

② 所谓正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这

③ 连续的、固定的正强化能够使每一次强化都起到较大的效果

④ 实施负强化，应以连续负强化为主

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【单选题】关于激励的对象，叙述不正确的是?

① 有一定的被激励对象

② 正确认识激励的对象，有助于体现领导的管理学职能

③ 激励的对象不受影响

④ 通过认识激励的对象，可以明白需要是人类行为的基础

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【单选题】弗隆姆的期望理论用公式可以表示为：Ｍ=Ｖ*Ｅ，Ｖ表示？

① 激发力量

② 期望值

③ 激发强度

④ 目标效价

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