企业文化是靠企业家倡导的，企业家引导着企业文化发展的方向。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【判断题】企业家是企业文化的创立者

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】企业家良好的精神状态对企业文化风格的形成有直接影响。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】企业文化变革是企业文化发展的必然阶段。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】企业文化传播是企业文化整合的前提条件，企业文化冲突是企业文化整合的直接条件。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】企业家与企业战略家的不同表现在（）。

① 对企业发展的观念不同

② 工作重点不同

③ 知识结构要求不同

④ 素质不同

查看完整题目与答案

【判断题】企业文化目标模式等于企业文化模式。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】企业文化的本质是企业的“人化”，企业文化是可以移植的。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】企业家精神的核心是

① A利润

② B责任

③ C愿景

④ D创新

查看完整题目与答案

【判断题】企业文化变革的内因是企业文化本身产生的冲突

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】企业家是非常稀缺的，25万个人当中才有一个企业家，保护企业家就是保社会生产力。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】人们处世的方式只有三种类型，即果断、专横武断、优柔寡断三种。

① √

② ×

查看完整题目与答案

【单选题】马斯洛认为人们需求的满足都是从低到高的过程。

① √

② ×

查看完整题目与答案

【单选题】积极乐观的人会主动推动事情向前发展。

① √

② ×

查看完整题目与答案

【单选题】个人的日常生活目标同工作目标一样也可以遵守SMART原则。

① √

② ×

查看完整题目与答案

【单选题】个人职业生涯规划的设计使员工和他的主管领导对该员工所取得的成就,以及员工将来想做些什么有一个系统的了解。

① √

② ×

查看完整题目与答案

【单选题】处事果断的人会明确表达自己的要求和感受。

① √

② ×

查看完整题目与答案

【单选题】进行职业生涯规划的基本步骤不包括（）

① 确定自己的志向

② 职业的选择

③ 设定职业生涯目标

④ 寻求他人意见

查看完整题目与答案

【单选题】小李在利用SWOT分析法进行自我评估时，发现自己做事缺乏恒心，这属于他的（）。

① 优势

② 劣势

③ 机会

④ 威胁

查看完整题目与答案

【单选题】关于增强自我认知能力的两种方式，说法不正确的是（）。

① 反思帮助自我总结经验或教训

② 反思仅仅是简单地思考问题

③ 反馈是一种经验学习

④ 对于消极的反馈，也要采取积极的态度

查看完整题目与答案

【单选题】关于学习中存在的障碍及其解决方法，对应不正确的是（）。

① 缺乏时间——改善自我组织能力，找出实际的解决方案

② 缺乏自信——根据自己的实际情况决定自己的学习方式

③ 不良的学习经历——分析和思考产生不良学习经历的原因

④ 工作无稳定感——辞职，寻找新的工作

查看完整题目与答案