企业文化对员工行为具有无形的约束力。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【判断题】【消耗次数：1】

企业文化对员工行为具有无形的约束力。

① 正确

② 错误

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【单选题】企业文化是用来规范员工行为的（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】企业道德责任对企业行为有实质的约束力和强制力。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】员工对企业文化的认同是对（）的认同。

① A.企业现状

② B.超越个人的共同价值观

③ C.企业的盈利能力

④ D.企业家的个人价值观

查看完整题目与答案

【判断题】企业文化对企业具有整合的功能。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】公司章程对下列哪些人具有法律约束力？（）

① 董事

② 监事

③ 股东

④ 公司普通员工

查看完整题目与答案

【判断题】无效的收养行为自始没有法律约束力。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】旅游企业文化具有以下企业文化共有的特征：

① 服务性、民主性、协同性、国际化、融合性

② 群体性、独特性、融合性、稳定性、发展性

③ 民主性、协同性、国际化、稳定性、发展性

④ 群体性、独特性、融合性、民主性、协同性

查看完整题目与答案

【判断题】国际贸易惯例自身就具有法律约束力。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】企业司机遵守交通规则，属于员工行为中的（　　　）。

① 一般行为

② 个人行为

③ 岗位行为

④ 自觉行为

查看完整题目与答案

【判断题】员工不能直接参与企业文化的定格。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】根据本讲，粮食年产量连续五年稳定在（）斤以上。

① 一万两千亿

② 一万一千亿

③ 一万四千亿

④ 一万三千亿

查看完整题目与答案

【单选题】根据本讲，（）是指损失在一定限度内，保险公司不负担赔偿责任的额度。

① 免赔额

② 起付额

③ 比例给付额

④ 给付限额

查看完整题目与答案

【单选题】构建和谐劳动关系的目标是建立（）的劳动关系。

① 规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定

② 规范安定、公正合理、互利共赢、和谐稳定

③ 规范有序、公正合理、互利互惠、和谐稳定

④ 规范有序、公平竞争、互利共赢、和谐稳定

查看完整题目与答案

【单选题】新时代就业工作的新目标、新方针和新任务是（）。

① 更快速的经济发展

② 更高质量和更充分就业

③ 更有效的就业

④ 更效率的就业

查看完整题目与答案

【单选题】线上线下的劳动关系公共服务平台建设以（）为发展方向搭建劳动关系公共服务大数据平台。

① 经济建设

② 品牌构建

③ 互联网+

④ 数字化

查看完整题目与答案

【单选题】适度提高制造类企业集中的开发区（）比例，采取整体出让、集中开发等方式，推动生产制造和生活服务等功能适度混合。

① 服务

② 配套用地

③ 实体投资

④ 占地

查看完整题目与答案

【判断题】根据本讲，2019年2月22日，中国科学院心理研究所推出我国第一部“心理健康蓝皮书”。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】根据本讲，从2020年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】根据本讲，国际科联和国际社科联2018年合并为国际科学理事会。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】根据本讲，要强化国家战略科技力量，提升企业技术创新能力，激发人才创新活力，完善科技创新体制机制。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案