答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
【判断题】【消耗次数：1】
企业文化目标模式等于企业文化模式。
① 正确
② 错误
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【判断题】 企业文化目标模式是动态的，不是静止的。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 企业文化传播是企业文化整合的前提条件，企业文化冲突是企业文化整合的直接条件。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 企业文化变革是企业文化发展的必然阶段。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【单选题】 旅游企业文化具有以下企业文化共有的特征：
①  服务性、民主性、协同性、国际化、融合性
②  群体性、独特性、融合性、稳定性、发展性
③  民主性、协同性、国际化、稳定性、发展性
④  群体性、独特性、融合性、民主性、协同性
查看完整题目与答案
【判断题】 企业文化变革的内因是企业文化本身产生的冲突
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 横向并购后可以采用吸纳式的企业文化整合模式。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 企业文化的本质是企业的“人化”，企业文化是可以移植的。（）
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【单选题】 （ ）是旅游企业文化的核心、基石，它决定企业文化的所有方面
①  旅游企业价值观
②  旅游企业精神
③  旅游企业道德
④  旅游经营作风
查看完整题目与答案
【多选题】 从文化结构的角度看，旅游企业文化与其他企业文化一样可分为
①  精神文化
②  制度（行为）文化
③  物质文化
④  管理文化
查看完整题目与答案
【判断题】 企业文化的选择过程实质上就是企业文化的冲突过程。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
随机题目
【单选题】 通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动?()
①  人员档案资料
②  人力资源预测
③  行动计划
④  控制与评价
查看完整题目与答案
【单选题】 估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?()
①  预侧未来的人力资源供给
②  预侧未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施
查看完整题目与答案
【单选题】 将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
①  预侧未来的人力资源供给
②  预测未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施
查看完整题目与答案
【单选题】 关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面? （）
①  人力资源管理战略
②  战略人力资源管理
③  组织战略
④  军事战略
查看完整题目与答案
【单选题】 为了进一步扩大彩电的生产规模，海尔集团公司整体收购合肥黄山电子集团公司，这属于（ ）。
①  横向一体化
②  纵向一体化
③  相关多元化
④  混合一体化
查看完整题目与答案
【判断题】 组织公民行为是组织管理的指示器，可以为管理者提供很多关于管理问题的信息。（ ）
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 在逻辑运算中，逻辑值1大于逻辑值0。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【简答题】 中国的主食主要是哪两大类[填空][填空]
查看完整题目与答案
【简答题】 试述近代安徽教育变革的背景及表现。
查看完整题目与答案
【简答题】 金乔觉与九华山有着怎样的渊源？
查看完整题目与答案