企业文化的选择过程实质上就是企业文化的冲突过程。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【判断题】企业文化变革的内因是企业文化本身产生的冲突

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】企业文化传播是企业文化整合的前提条件，企业文化冲突是企业文化整合的直接条件。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】企业文化目标模式等于企业文化模式。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】企业文化变革是企业文化发展的必然阶段。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】旅游企业文化具有以下企业文化共有的特征：

① 服务性、民主性、协同性、国际化、融合性

② 群体性、独特性、融合性、稳定性、发展性

③ 民主性、协同性、国际化、稳定性、发展性

④ 群体性、独特性、融合性、民主性、协同性

查看完整题目与答案

【判断题】企业文化选择的客观标准就是企业的基本价值观。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】企业文化的本质是企业的“人化”，企业文化是可以移植的。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】企业文化的冲突有多种表现形式，主要体现在主文化与亚文化的冲突、群体文化与个体文化的冲突上。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】（）是旅游企业文化的核心、基石，它决定企业文化的所有方面

① 旅游企业价值观

② 旅游企业精神

③ 旅游企业道德

④ 旅游经营作风

查看完整题目与答案

【判断题】企业文化从市场角度分类，分为强人文化、拼搏与娱乐文化、赌博文化和过程文化。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

随机题目

【判断题】大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】一般来说，社会整体环境的优劣，主要取决于生产力发展水平和经济发展水平。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】人力资本的积累主要是通过人力资源管理来实现的。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】调配功能是人力资源市场的基本功能。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】自上而下预测方法是，先由最高层次的部门开始，各部门依次预测本部门的人力资源需求，最终汇总得出人员需求的预测总数。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案