在企业文化建设的初期，企业领导者的言行、品貌即是企业文化的“航标”。

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【判断题】【消耗次数：1】

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【多选题】对于初创企业而言，企业文化建设可以从哪些方面开展（ )。

① 结合企业管理实践

② 重视员工广泛参与

③ 与企业其他部门相互配合

④ 借鉴竞争对手企业文化

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【判断题】企业文化目标模式等于企业文化模式。

① 正确

② 错误

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【判断题】企业文化传播是企业文化整合的前提条件，企业文化冲突是企业文化整合的直接条件。

① 正确

② 错误

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【判断题】企业文化变革是企业文化发展的必然阶段。

① 正确

② 错误

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【判断题】企业文化建设经过一两次循环就能完成。

① 正确

② 错误

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【判断题】企业文化建设不是经过一两次循环就能完成的，它与企业文化的运动相适应，是没有止境的。

① 正确

② 错误

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【判断题】企业文化的本质是企业的“人化”，企业文化是可以移植的。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】企业文化变革的内因是企业文化本身产生的冲突

① 正确

② 错误

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【单选题】旅游企业文化具有以下企业文化共有的特征：

① 服务性、民主性、协同性、国际化、融合性

② 群体性、独特性、融合性、稳定性、发展性

③ 民主性、协同性、国际化、稳定性、发展性

④ 群体性、独特性、融合性、民主性、协同性

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【多选题】我们可以从（）几个方面来探讨大数据对舆情的价值和影响。

① 信息加工

② 数据解释

③ 趋势研判

④ 分众服务

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【多选题】舆情的传播阶段：可分为（）

① 发展

② 扩散

③ 稳定

④ 消退

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【单选题】（）作为冲突的一种类型，首先它应该处于社会系统中的公众的情绪、态度和意见的对立状态。

① 舆情冲突

② 议程设置

③ 舆情监测

④ 舆情处理

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【单选题】在社会矛盾的形成和积累之下，指向某种矛盾的舆情在暗暗地滋生和积累，经历了由无到有、由弱到强、由隐匿到公开的过程，最终可能会以某一公共事务为导火索而爆发出来，这就是舆情形成的（）。

① 突发模式

② 渐进模式

③ 线性模式

④ 动力模式

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【单选题】（）是舆情监测团队为研究问题、寻找方法、优化协作而进行沟通机制。

① 舆情会商机制

② 舆情监测

③ 舆情报告

④ 舆情识别

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【单选题】开展网络舆情监测活动的核心一环是设置（）。

① 摘要

② 关键词

③ 专题

④ 舆情会商

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【单选题】单峰形指舆情达到临界点立即下落，比如社会谣言，在得到澄清后人们不再关注，紧张的情绪马上得到缓解。

① 双峰形

② 波浪形

③ 梯形

④ 单峰形

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【判断题】对舆情形成的结构性的描述主要是对其内在和外在结构以及相互关系进行线条式的勾勒；对舆情形成的功能性描述主要是分析各联系因素间的动力耦合过程，以显示这种耦合的强度和方向等。

① 正确

② 错误

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【判断题】舆情监测工作具有连续性、不间断性的特点。网络舆情的发生是随时随地的，在时间上存在一定固定规律。

① 正确

② 错误

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【判断题】突发性事件一般可分为自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件等类型。突发事件一经发生，便会激起公众的强烈反应，舆情表达集中且剧烈。

① 正确

② 错误

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