【多选题】【消耗次数:1】
补缺基点的特征主要有:( )。
有足够的市场潜量和购买力
生产和消费都比较集中
对主要竞争者不具有吸引力
产品的需求具有较强的季节性
企业具有占据该补缺基点所必需的资源和能力
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【判断题】 作为一个最佳的“补缺基点”,应当对主要竞争者具有较强的吸引力。
①  正确
②  错误
【单选题】 市场补缺者的主要竞争策略是()。
①  阵地防御
②  正面进攻
③  专业化营销
④  紧密跟随
【多选题】 行业吸引力-竞争能力分析法对行业吸引力的评价因素包括:( )
①  生产规模
②  行业规模
③  市场增长速度
④  市场占有率
【判断题】 矿井顶板事故具有明显的季节性特征( )
①  正确
②  错误
【单选题】 人力资源不具有的特征
①  能动性
②  双重性
③  时效性
④  永久性
【单选题】 影响企业市场长期吸引力的主要结构因素不包括()。
①  供应商
②  竞争对手
③  替代性产品
④  消费者购买意愿
【判断题】 市场补缺者取胜的关键在于专业化的生产和经营。
① 
② 
【判断题】 市场补缺者取胜的关键在于专业化的生产和经营。
①  正确
②  错误
【单选题】 采用(  )的模式的企业应具有较强的资源和营销实力。
①  市场集中化
②  市场专业化
③  产品专业化
④  市场的全面覆盖
【判断题】 网络消费具有层次性,但不具有差异性。
①  正确
②  错误
随机题目
【判断题】 社会保险旨在向全体公民提供一系列基本生活保障,使其免受或摆脱人生的各种灾难。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 国家鼓励用人单位为劳动者建立补充保险,提倡劳动者个人进行储蓄性保险,因而养老保险是自愿保险。( )
①  正确
②  错误
【多选题】 劳动者在()情形下,依法享受社会保险待遇。
①  生育
②  负伤
③  升学
④  失业
⑤  退休
⑥  工伤
【单选题】 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由()规定。
①  企业规章制度
②  劳动合同
③  法律法规
④  集体合同
【判断题】 劳动争议的仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 劳动争议发生后,当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成时,方可申请仲裁。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 劳动争议案件,当事人向仲裁委员会申请仲裁的时限为六个月。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 劳动争议的基层调解是劳动争议仲裁的必经程序。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位和劳动者遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 用人单位可以对劳动者进行劳动安全卫生教育。( )
①  正确
②  错误