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【单选题】【消耗次数:1】
“华联”超市国庆期间对馒头、面包等食品降价亏本出售,以带动其他产品的销售,这种定价方法属于( )
①
分档定价法
②
整数定价法
③
声望定价法
④
招徕定价法
参考答案:
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相关题目
【单选题】
以下各种定价法中,属于竞争导向定价法的是
①
目标利润定价法
②
需求差异定价法
③
随行就市定价法
④
认知价值定价法
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【多选题】
下列哪些属于相对定价法?
①
复制定价法
②
风险中性定价法
③
状态价格定价法
④
绝对定价法
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【单选题】
成本导向定价法不包括( )
①
边际成本定价法
②
市场导向定价法
③
目标成本定价法
④
成本加成定价法
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【多选题】
需求导向定价法包括( )。
①
成本加成定价法
②
认知价值定价法
③
随行就市定价法
④
密封投标定价法
⑤
需求差别定价法
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【判断题】
成本导向定价法是以成本为中心的定价方法。
①
正确
②
错误
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【单选题】
竞争导向定价法包括以下哪种方法( )
①
加权平均法
②
随行就市定价法
③
成本加成定价法
④
认知价值定价法
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【单选题】
按声望价格定价,属于()。
①
成本加成定价法
②
需求导向定价法
③
习惯定价法
④
生产导向定价法
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【单选题】
需求导向定价法不包括( )
①
需求差异定价法
②
市场可销售价格倒推定价法
③
成本加成定价法
④
认知价值定价法
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【单选题】
以下属于需求导向定价法的有( )。
①
成本加成定价法
②
理解价值定价法
③
随行就市定价法
④
追随定价法
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【单选题】
成本加成定价法是最常用的一种定价方法。它的定价基础是()
①
变动成本
②
固定成本
③
全部成本
④
增量成本
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随机题目
【单选题】
赵经理要求小李在月底之前对某事作出计划,并让小李全权负责整个任务。由此可以看出,赵经理运用了( )的方法来提高激励水平。
①
工作轮换
②
工作扩展
③
工作充实
④
工作复杂化
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【单选题】
统揽全局、战略思考、辨析局势、放眼未来的能力体现了领导者的( )。
①
沟通能力
②
学习能力
③
社会能力
④
思维能力
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【单选题】
在谈判过程中,小婷总是不知道自己想要什么,一遇到挑战就想退缩,对自己的行为也不负责任。由此可以推断小婷是( )的人。
①
好斗
②
处事果断
③
优柔寡断
④
专横武断
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【单选题】
乐天超市服务部经理意识到在员工换班时间,客户付款等待时间过长,针对此问题,他制定了客户意见调查表,广泛征询客户建议,这属于团队决策的( )阶段。
①
作出决定
②
提出多个解决方案
③
获得信息
④
建立选择标准
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【单选题】
张总吩咐其他人干活时,会感到很不自在,因此很少将团队任务分配给下属。他不授权的原因是( )。
①
团队任务过于重要
②
对自己角色的理解问题
③
对团队成员的信任问题
④
下属所具有的能力和经验
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【单选题】
关于领导者的主要任务,说法不正确的是( )。
①
确定愿景及实现愿景的策略
②
组织实施计划
③
通过交流向人们展示变革的美好前景,并使他们紧跟变革的步伐
④
激励和鼓舞
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【单选题】
市场部小陈向经理递交了客户需求信息调查方案,经理答复此方案超出了目前经费预算,这说明小陈的方案不符合优质信息特点中的( )。
①
正确的人员
②
正确的内容
③
适度的费用
④
恰当的时间
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【单选题】
小肖刚加入一家新公司,他准备给自己制定一个远大的目标,使自己得到更好的发展,他在制定目标时应该( )。
①
不考虑组织目标
②
不考虑具体衡量目标的标准和依据
③
让自己的目标遵循并服从团队的目标
④
自己认为满意就行
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【单选题】
在平衡计分卡中,资产回报率属于( )角度的指标。
①
财务
②
客户
③
内部流程
④
学习与成长
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【单选题】
小姜在进行个人SWOT分析时,发现他所在的公司热衷于提高内部人员的能力,这属于他的( )。
①
机会
②
优势
③
威胁
④
劣势
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