答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【判断题】【消耗次数:1】
在约束的类型中,结点可分为铰结点、刚结点、自由结点。
①
正确
②
错误
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】
铰结点的约束特点是()。
①
约束的各杆端不可相对转动
②
约束的各杆端可相对移动
③
约束的各杆端可沿一个方向相对移动
④
约束的各杆端不能相对移动,但可相互转动
查看完整题目与答案
【单选题】
联结三个刚片的铰结点,相当的约束个数为( )。
①
2个
②
4个
③
5个
④
3个
查看完整题目与答案
【单选题】
关于铰结点说法正确的是()。
①
传递弯矩,承受弯矩
②
传递弯矩,但不能承受弯矩
③
承受弯矩,但不能传递弯矩
④
既不能传递弯矩,也不能承受弯矩
查看完整题目与答案
【单选题】
在力矩分配法的计算中,当放松某个结点时,其余结点所处状态为()。
①
全部放松
②
必须全部锁紧
③
相邻结点放松
④
相邻结点锁紧
查看完整题目与答案
【单选题】
设指针q指向单链表中结点A,指针p指向单链表中结点A的后继结点B,指针s指向被插入的结点X,则在结点A和结点B插入结点X的操作序列为()。
①
s-next=p-next;p-next=-s
②
q-next=s;s-next=p
③
p-next=s-next;s-next=p
④
p-next=s;s-next=q
查看完整题目与答案
【单选题】
在完全二叉树中,若一个结点是叶结点,则它没( )。
①
左子结点
②
右子结点
③
左子结点和右子结点
④
左子结点,右子结点和兄弟结点
查看完整题目与答案
【单选题】
在一个单链表中,已知q结点是p结点的前趋结点,若在q和p之间插入s结点,则须执行( )。
①
s->next=p->next; p->next=s
②
q->next=s; s->next=p
③
p->next=s->next; s->next=p
④
p->next=s; s->next=q
查看完整题目与答案
【单选题】
在一个链表中,每个结点必然存在着一个指向自身结点类型的指针域,用来保存下一个结点的( )。
①
地址
②
值
③
名称
④
类型
查看完整题目与答案
【单选题】
在一个链表中,每个结点必然存在着一个指向自身结点类型的指针域,用来保存下一个结点的( )。
①
地址
②
值
③
名称
④
类型
查看完整题目与答案
【单选题】
在多粒度封锁下,当结点S的下层结点正在被加X锁,则结点S( )。
①
A.应该加读锁
②
B.应该加意向锁
③
C.不需加锁
④
D.应该加写锁
查看完整题目与答案
随机题目
【简答题】
通过给一组考生一个问题,让考生们在一定时间内集体面试,来检测考生能力和素质的方法被称为[填空1]
查看完整题目与答案
【简答题】
招聘的前提工作包括[填空1]和工作分析
查看完整题目与答案
【简答题】
[填空1]就是主试官通过与应试者面对面的交流,或将后者置于一定情境中进行观察,从而了解、考察应试者是否满足应聘职位条件的一种人员招聘录用技术。
查看完整题目与答案
【简答题】
[填空1]原则是指工作分析要从系统的性质出发,将每项工作每个岗位放到组织系统中。
查看完整题目与答案
【判断题】
压力面试是指主试者有意制造紧张,以了解应聘者将如何面对工作压力。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
人力资源规划是组织为了有效利用人力资源,实现组织和个人发展目标,进行有关未来人力资源供求预测以及综合平衡的种种活动。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
人与人之间不仅存在能力特点的不同,而且在能力水平上也是不同的。人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源,提高人力资源投入产出比率。这是招聘过程中的系统原理。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
招聘的前提工作包括人力资源规划和工作分析。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
人与人之间不仅存在能力特点的不同,而且在能力水平上也是不同的。人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源,提高人力资源投入产出比率。这是招聘过程中的能岗匹配原理。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
人力资源规划包括工作描述和任职资格。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案