【判断题】【消耗次数:1】
在约束的类型中,结点可分为铰结点、刚结点、自由结点。
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【单选题】 铰结点的约束特点是()。
①  约束的各杆端不可相对转动
②  约束的各杆端可相对移动
③  约束的各杆端可沿一个方向相对移动
④  约束的各杆端不能相对移动,但可相互转动
【单选题】 联结三个刚片的铰结点,相当的约束个数为( )。
①  2个
②  4个
③  5个
④  3个
【单选题】 关于铰结点说法正确的是()。
①  传递弯矩,承受弯矩
②  传递弯矩,但不能承受弯矩
③  承受弯矩,但不能传递弯矩
④  既不能传递弯矩,也不能承受弯矩
【单选题】 在力矩分配法的计算中,当放松某个结点时,其余结点所处状态为()。
①  全部放松
②  必须全部锁紧
③  相邻结点放松
④  相邻结点锁紧
【单选题】 设指针q指向单链表中结点A,指针p指向单链表中结点A的后继结点B,指针s指向被插入的结点X,则在结点A和结点B插入结点X的操作序列为()。
①  s-next=p-next;p-next=-s
②  q-next=s;s-next=p
③  p-next=s-next;s-next=p
④  p-next=s;s-next=q
【单选题】 在完全二叉树中,若一个结点是叶结点,则它没( )。
①  左子结点
②  右子结点
③  左子结点和右子结点
④  左子结点,右子结点和兄弟结点
【单选题】 在一个单链表中,已知q结点是p结点的前趋结点,若在q和p之间插入s结点,则须执行( )。
①  s->next=p->next; p->next=s
②  q->next=s; s->next=p
③  p->next=s->next; s->next=p
④  p->next=s; s->next=q
【单选题】 在一个链表中,每个结点必然存在着一个指向自身结点类型的指针域,用来保存下一个结点的( )。
①  地址
② 
③  名称
④  类型
【单选题】 在一个链表中,每个结点必然存在着一个指向自身结点类型的指针域,用来保存下一个结点的( )。
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② 
③  名称
④  类型
【单选题】 在多粒度封锁下,当结点S的下层结点正在被加X锁,则结点S( )。
①  A.应该加读锁
②  B.应该加意向锁
③  C.不需加锁
④  D.应该加写锁
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【简答题】 通过给一组考生一个问题,让考生们在一定时间内集体面试,来检测考生能力和素质的方法被称为[填空1]
【简答题】 招聘的前提工作包括[填空1]和工作分析
【简答题】 [填空1]就是主试官通过与应试者面对面的交流,或将后者置于一定情境中进行观察,从而了解、考察应试者是否满足应聘职位条件的一种人员招聘录用技术。
【简答题】 [填空1]原则是指工作分析要从系统的性质出发,将每项工作每个岗位放到组织系统中。
【判断题】 压力面试是指主试者有意制造紧张,以了解应聘者将如何面对工作压力。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源规划是组织为了有效利用人力资源,实现组织和个人发展目标,进行有关未来人力资源供求预测以及综合平衡的种种活动。
①  正确
②  错误
【判断题】 人与人之间不仅存在能力特点的不同,而且在能力水平上也是不同的。人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源,提高人力资源投入产出比率。这是招聘过程中的系统原理。
①  正确
②  错误
【判断题】 招聘的前提工作包括人力资源规划和工作分析。
①  正确
②  错误
【判断题】 人与人之间不仅存在能力特点的不同,而且在能力水平上也是不同的。人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源,提高人力资源投入产出比率。这是招聘过程中的能岗匹配原理。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源规划包括工作描述和任职资格。
①  正确
②  错误