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【判断题】【消耗次数:1】
力系简化所得的合力的投影和简化中心位置有关,而合力偶矩和简化中心位置有关。
①
正确
②
错误
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【判断题】
力系简化所得的合力的投影和简化中心位置无关,而合力偶矩和简化中心位置有关。
①
正确
②
错误
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【判断题】
平面一般力系可简化为一个合力。
①
正确
②
错误
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【判断题】
力偶对其所在平面内任一点的矩恒等于力偶矩,而与矩心的位置有关。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
扭矩就是受扭杆件某一横截面在、右两部分在该横截面上相互作用的分布内力系合力偶矩。
①
正确
②
错误
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【单选题】
主矢与简化中心的选择()
①
无关
②
有关
③
不确定
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【判断题】
力偶对物体的转动效应,用力偶矩度量而与矩心的位置无关。
①
正确
②
错误
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【判断题】
平面一般力系可简化为一个力偶。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
刚体上作用力偶的力偶矩大小与矩心的具体位置无关。
①
正确
②
错误
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【单选题】
平面一般力系的简化结果一般是()
①
一个力和一个力偶
②
力
③
力偶
④
不确定
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【单选题】
平面一般力系是一个平衡力系时,简化结果为()
①
主矢主矩均为零
②
一个合力
③
一个力偶
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随机题目
【单选题】
连锁店在于复制,其中,( )是一个至关重要的因素。
①
绩效管理
②
总体目标
③
销售业绩指标
④
人力资源管理
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【单选题】
营运体系建设是一个衡量( )的衡量指标。
①
统一性
②
相关性
③
可靠性
④
完整性
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【单选题】
根据所属单位(部门)级关键绩效指标,结合员工岗位职责和关键工作价值贡献,设定( )关键绩效指标。
①
岗位(员工)级
②
所属部门级
③
中层级别
④
高层级别
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【单选题】
关键绩效指标应含义明确、可度量、与战略目标高度相关。指标的数量不宜过多,每一层级的关键绩效指标一般不超过( )个。
①
8
②
9
③
10
④
12
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【单选题】
下列不属于关键绩效指标选取的方法的有( )。
①
关键成果领域分析法
②
组织功能分解法
③
量化分析法
④
工作流程分解法
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【单选题】
( )是基于对企业价值创造模式的分析,确定企业的关键成果领域,并在此基础上进一步识别关键成功要素,确定关键绩效指标的方法。
①
关键成果领域分析法
②
组织功能分解法
③
量化分析法
④
工作流程分解法
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【单选题】
( )是基于组织功能定位,按照各所属单位(部门)对企业总目标所承担的职责,逐级分解和确定关键绩效指标的方法。
①
关键成果领域分析法
②
组织功能分解法
③
量化分析法
④
工作流程分解法
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【单选题】
下列不属于关键绩效指标法的主要优点的是( )。
①
使企业业绩评价与战略目标密切相关
②
指标体系设计不当将导致错误的价值导向或管理缺失
③
通过识别的价值创造模式把握关键价值驱动因素
④
评价指标数量相对较少,易于理解和使用
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【多选题】
公司现有的信息系统是不能支撑企业快速发展的,这导致了信息滞后,对( )都带来了很大的影响。
①
采购
②
销售
③
决策
④
管理
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【多选题】
销售业绩的提高,我们用( )三个指标来衡量它。
①
销售额
②
利润
③
存货周转率
④
销售数量
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