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【判断题】【消耗次数:1】
几何不变体系是指在荷载作用下,不考虑材料的位移时,结构的形状和位置都不可能变化的结构体系。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
当体系受到任意荷载作用后,若不考虑材料的应变,而结构的几何形状和位置能保持不变的,则称为几何不变体系。
①
正确
②
错误
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【判断题】
静定结构是几何不变体系,超静定结构是几何可变体系。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
一个杆系,在荷载作用下,若略去杆件本身的弹性变形而能保持其几何形状和位置不变的体系称为几何不变体系。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
几何不变体系可以作为工程结构使用,几何可变体系可以作为特殊结构使用。
①
正确
②
错误
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【判断题】
几何不变体系一定是静定结构。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
只有几何不变体系才能作为建筑结构使用。
①
正确
②
错误
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【判断题】
无多余约束的几何不变体系组成的结构为静定结构。
①
正确
②
错误
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【判断题】
没有多余约束的几何不变体系组成的结构是超静定结构。
①
正确
②
错误
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【判断题】
无多余约束的几何不变体系组成的结构是超静定结构。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在任意荷载下,仅用静力平衡方程即可确定全部反力和内力的体系是几何不变体系。( )
①
正确
②
错误
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随机题目
【多选题】
<p>影响企业组织招聘的外部因素有哪些?()</p>
①
宏观经济形势的影响
②
招聘单位所在地区的影响
③
所要招聘的人员类型及其供求状况的影响
④
竞争对手的影响
⑤
相关政策很法规的影响
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【判断题】
员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。()
①
对
②
错
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【判断题】
建立劳动合同的目的在于劳动过程的实现,而不是劳动成果的给付,它是确立劳动关系的法律凭证。()
①
对
②
错
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【判断题】
人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。()
①
对
②
错
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【判断题】
在工作分析中,关于以人员为导向的分析要研究每一职务的任职者应该具有的基本任职条件,它确定的是担任该职务的人员应该具有的在能力、知识、经验等方面的最低条件。()
①
对
②
错
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【判断题】
传统人事管理是以事为中心,而现代人力资源管理则以人为中心。()
①
对
②
错
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【判断题】
通常把所需知识技能及所使用的工具类似的一组任务和责任视做同类职务,从而形成同一职务、多个职位的情况,即一职(务)多职(位)。()
①
对
②
错
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【判断题】
人力资源的数量对质量的替代性较强,质量对数量的替代作用较差,有时甚至不能替代。()
①
对
②
错
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【判断题】
解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院处理三种,它们没有先后之分,只要能解决问题就行。()
①
对
②
错
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【判断题】
甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位,应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。()
①
对
②
错
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