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【单选题】【消耗次数：1】
固定端约束通常有（ ）个约束反力。
① 一
② 二
③ 三
④ 四
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【单选题】 固定端约束通常有（ ）个约束反力。
①  1
②  2
③  3
④  4
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【单选题】 固定端支座有（）个约束反力分量。
①  1
②  2
③  3
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【判断题】 固定端处不但有约束反力，还有反力矩。()
①  正确
②  错误
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【单选题】 固定铰支座约束反力（）。
①  可以用任意两个相互垂直的通过铰心的力表示
②  可以用任意一个大小和方向未知的通过铰心的力表示
③  其反力的方向在标定时可以任意假设
④  其反力的方向在标定时不可以任意假设
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【单选题】 固定铰支座有（）个约束反力分量。
①  1
②  2
③  3
④  4
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【单选题】 C三处的约束反力（）
①  只有C处的不改变
②  只有C处的改变
③  都不变
④  都改变
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【判断题】 固定铰支座处的约束反力方向向上。()
①  正确
②  错误
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【单选题】 固定端支座一般有（　 ）个支座反力。?
①  一个
②  二个
③  三个
④  四个
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【判断题】 柔体约束的约束反力为压力。（）
①  正确
②  错误
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随机题目
【单选题】 1747年，历史上首次大规模实施工作分析的人是（ ）。
①  芒斯特伯格
②  泰勒
③  丹尼斯?狄德罗
④  吉尔布雷斯
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【单选题】 在各种工作分析方法中关键事件法属于( )。
①  通用的工作分析方法
②  以工作为基础的工作分析方法
③  以人为基础的工作分析方法
④  以管理为基础的工作分析方法
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【单选题】 战略性工作分析全过程的关键因素是正确挑选（ ）。
①  分析团队
②  行业专家
③  设计专家
④  主题专家
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【单选题】 功能性职位分析方法的核心是工作者所发挥的（ ）。
①  素质
②  能力
③  职能
④  功能
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【单选题】 使用问卷法进行工作分析在( )的情况下效果不佳。
①  员工缺乏表达能力或故意夸大其任务的重要性
②  员工获得的信息准确程度高
③  员工的描述能力强
④  员工有心理准备
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【单选题】 临界特质分析系统对工作进行挑选所采用的方法是（ ）。
①  统计概率
②  特性参数
③  相似矩阵
④  职业矩阵
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【单选题】 ( )是一项经济且有效的信息收集方法，它通过对与工作相关的现有文献进行系统性的分析来获取工作信息。
①  问卷法
②  工作实践法
③  工作日志法
④  文献分析法
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【单选题】 采用工作日志法进行工作分析的缺点有( )。
①  对员工的智力要求较高
②  对员工的经验要求较高
③  会遗漏不显著的工作行为
④  员工的描述能力会影响分析的效果
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【单选题】 以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（ ）。
①  管理职位分析问卷法
②  工作要素法
③  职位分析问卷法
④  临界特质分析法
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【单选题】 关键事件法在工作分析中得到广泛应用的领域是（ ）。
①  结构化工作分析
②  非结构化工作分析
③  以人为基础的工作分析
④  以工作为导向的工作分析
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