【单选题】【消耗次数:1】
横墙承重方案适用于房间( )的建筑。
进深尺寸不大
是大空间
开间尺寸不大
开间大小变化较多
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②  纵横墙混合承重
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②  纵墙承重
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⑤  墙与柱混合承重
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①  0.15~0.35mm
②  0.15~0.3 mm
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①  建筑物常受振动荷载
②  地基土质软弱
③  门窗洞口尺寸较小
④  建筑层数较多
【单选题】 空斗墙一般适用于[填空]场合。
①  建筑物常受振动荷载
②  地基土质软弱
③  门窗洞口尺寸较小
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【判断题】 企业理想的年龄结构应为金字塔形。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 一个良好的职业生涯规划管理,需要组织与个人密切配合,共同发展。( )
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②  错误
【判断题】 处于劳动年龄之内,正在从事学习的人口,即“就学人口”不属于人力资源数量的构成部分。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源战略与规划的控制与评价的基本目的,就是保证组织最初制定的人力资源规划与其具体实施保持完全一致。( )
①  正确
②  错误
【多选题】 对人力资源战略的理解,下列说法正确的是( )。
①  科学的人力资源环境分析是前提
②  确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键
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【多选题】 内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法,对于内部提升制度优点的描述正确的是( )。
①  内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情,调动内部员工积极性
②  内部调整有利于吸引外部人力资源
③  内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作
④  内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象
【多选题】 关于人力资源规划的具体作用,下面描述正确的是( )。
①  可调整人力资源需求和供给之间的平衡
②  可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据
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④  对预测中、长期的人工成本有重要的作用
【多选题】 某企业发展生态良好,企业员工供不应求,为解决这一失衡状况,企业可以采取以下措施( )。
①  聘用临时工
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【多选题】 一般情况下,可从以下哪些方面来衡量创意?( )
①  创新性
②  效益性
③  影响力
④  持续性
【多选题】 企业中常见的供过于求的调整方法不包括( )。
①  提前退休
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