【单选题】【消耗次数:1】
筋混凝土肋梁楼板的传力路线为( )。
板→主梁→次梁→墙或柱
板→墙或柱
板→次梁→主梁→墙或柱
板→梁→墙或柱
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①  正确
②  错误
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①  +5,-5
②  +10,-5
③  +10,-10
④  +15,-10
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①  地下连续墙
②  箱型基础
③  刚性基础
④  筏型基础
【单选题】 对于多跨连续的板梁,对支座为整浇的梁或柱,按弹性进论计算时,计算跨度一般可取()
①  支座中心线间的距离
②  板或梁的净跨
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①  正确
②  错误
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①  自柱基上表面至上一层楼板上表面之间的高度
②  自柱基上表面至上一层楼板下表面之间的高度
③  自柱基下表面至上一层楼板上表面之间的高度
④  自柱基下表面至上一层楼板下表面之间的高度
【单选题】 现浇钢筋混凝土结构墙、柱、梁轴线位置的允许偏差为:( )
①  5mm
②  8mm
③  10mm
④  12mm
【单选题】 钢筋混凝土结构加固中,()加固法适用于梁、板、柱和墙和一般构造物的混凝土的加固。
①  加大截面
②  置换混凝土
③  粘贴钢板
④  绕丝法
【单选题】 单向板肋梁楼盖按弹性理论计算时,对于板和次梁不论其支座是墙还是梁,均视为铰支座,由此引起的误差可在计算时所取的( )加以调整。
①  跨度、荷载、剪力值
②  跨度、荷载、弯矩值
③  跨度、剪力值、弯矩值
④  荷载、剪力值、弯矩值
【判断题】 为保证楼板本身的整体性,使楼板与墙、梁等构件共同工作,提高建筑物的刚度,板与板之间、板与墙、梁之间必须有可靠的连接,对地震区尤为重要。
①  正确
②  错误
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【单选题】 员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支? ( )
①  保障成本
②  开发戚本
③  使用成本
④  离职成本
【单选题】 岗位培训成本应属于下列哪种成本?( )
①  获得成本
②  开发成本
③  使用成本
④  保障成本
【单选题】 人力资源管理具有稳定组织内员工的功用,主要表现在薪酬福利管理和( )的协调两方面。
①  经济关系
②  社会关系
③  政治关系
④  劳资关系
【单选题】 在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式,是( )。
①  讲授法
②  研讨法
③  角色扮演法
④  案例分析法
【单选题】 通过人员分析,确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?( )
①  准备阶段
②  实施阶段
③  选择阶段
④  检验效度阶段
【单选题】 从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?( )
①  体质
②  智力
③  思想
④  技能
【单选题】 某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支? ( )
①  获得成本
②  开发成本
③  使用成本
④  保障成本
【多选题】 人力资源会计的基本假设是( )。
①  人是人力资本的载体
②  人是组织有价值的资源
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④  作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
⑤  用计量人力资源成本和价值的形式提供信息
【多选题】 人力资源的获得成本包括( )
①  招聘成本
②  选择成本
③  录用成本
④  安置成本
⑤  培训成本
【多选题】 我国的社会保障主要包括 ( )
①  社会保险
②  社会救济
③  社会福利
④  优抚安置
⑤  社会互助和社区服务等