楼板要有一定的隔声能力，以下的隔声措施中，效果不理想的为（）

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【单选题】【消耗次数：1】

① 楼面铺地毯

② 采用软木地砖

③ 在楼板下加吊顶

④ 铺地砖地面

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【单选题】楼板要有一定的隔声能力，以下的隔声措施中，效果不理想的为

① 楼面铺地毯

② 采用软木地砖

③ 在楼板下加吊顶

④ 铺地砖地面

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【单选题】楼板层的隔声构造措施不正确的是

① 楼面上铺设地毯

② 设置矿棉毡垫层

③ 做楼板吊顶处理

④ 设置混凝土垫层

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【判断题】常用建筑材料图例中饰面砖的图例可以用来表示铺地砖、陶瓷锦砖、人造大理石等。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】陶瓷地砖楼地面不属于块材式楼地面。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】在楼面卸下、堆放砌块时，应尽量避免冲击，严禁倾卸，撞击楼板，砌块的堆放应尽量靠近楼板的( )。

① 端部

② 中部

③ 外部

④ 任意位置

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【单选题】隔绝楼板撞击传声的措施中，哪一项是错误的。()

① 在楼板上铺柔性面层

② 在弹性填充层上做面层

③ 在楼板上做浮筑式楼板

④ 用单位面积质量大的材料做面层

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【单选题】楼地面的设计施工要求必须满足平整、耐磨，防水、隔声、保温、防火，具有经济合理性。

① 足够的强度

② 结构安全和正常使用

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【单选题】耐火等级为二级时楼板和吊顶的耐火极限应满足

① 1.50h，0.25 h

② 1.00h，0.25h

③ 1.50h，0.15h

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【判断题】主肺动脉隔是主要的肺动脉隔。( )

① 正确

② 错误

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【判断题】在下层楼板上支模板时无需考虑楼板的承载能力。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】工作性质不同，繁简难易程度、责任轻重程度、所需任职资格等相同的职级归纳为（）。

① 职系

② 职门

③ 职等

④ 职级

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【单选题】 “有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以解除劳动合同。”这在客观上主要导致（）。

① 人力资源管理成本提高

② 人力资源管理难度加大

③ 人力资源价值提升

④ 人力资源管理地位得到提升

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【单选题】劳动合同法第40条，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”这一条对工作分析的影响表现在：（）。

① 对胜任工作的要求提高

② 对任职资格的要求提高

③ 对工作描述的要求提高

④ 对培训的要求提高

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【单选题】岗位分类分级的步骤是：（），再统一调整。

① 先纵向分级后横向分类

② 先横向分级后纵向分类

③ 先横向分类后纵向分级

④ 先纵向分类后横向分级

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【单选题】明兹伯格在“Structure in Fives”中，认为组织由技术人员、支持人员、运营核心、（）和战略高层组成。

① 中间管理

② 环境

③ 社会文化

④ 技术结构

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【多选题】组织构成的结构性维度包括：（）等。

① 规范

② 专门化

③ 职业化

④ 人员比率

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【多选题】下列属于新劳动法的影响有：（）。

① 人力资源管理成本提高

② 人力资源管理难度加大

③ 人力资源价值提升

④ 人力资源管理地位得到提升

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【单选题】虚拟式组织结构的的存在基础是（）。

① 信息网络技术

② 自由市场

③ 合同契约

④ 职能划分

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【单选题】 “劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”、“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”等规定的最主要影响是（）。

① 人力资源管理成本提高

② 人力资源管理难度加大

③ 人力资源价值提升

④ 人力资源管理地位得到提升

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【单选题】部门设计的实质是（）。

① 设置部门

② 配置职权

③ 进行管理业务重组

④ 流程再造

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