相邻等高线之间的高差称为等高线平距。（）

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【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

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【单选题】相邻两条高程不同的等高线之间的高差，称为等高线平距。

① 正确

② 错误

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【判断题】地面坡度越陡，等高线平距越小；地面坡度越平缓，等高线平距越大。

① 正确

② 错误

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【判断题】地面坡度越小，则等高线平距也越小，等高线也越密；反之，等高线则越稀。

① 正确

② 错误

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【多选题】等高线的特点有（）

① A同一等高线上，各点的高程相等

② B同一幅等高线图上，等高距相等

③ C等高线数值大，海拔高；等高线数值小、海拔低

④ D等高线越密集、坡度陡；等高线越稀疏、坡度缓

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【单选题】一组环形等高线，里圈等高线的高程大于外圈等高线的高程，这一组环形等高线表示的是（）。

① 山脊

② 山谷

③ 洼地

④ 山头

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【单选题】按5倍等高距的整数倍绘出的等高线称为( )。

① 计曲线

② 间曲线

③ 首曲线

④ 助曲线

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【判断题】相邻两条等高线间的水平距离称为等高距。

① 正确

② 错误

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【单选题】按照1/2基本等高距加密的等高线是?

① 首曲线

② 计曲线

③ 间曲线

④ 肋曲线

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【单选题】下面对等高线的描述错误的是( ?)

① 同一条等高线上的高程相等

② 等高线碰到地物注记时可不断开

③ 等高线越稀疏，表示地面越平缓

④ 等高线与山谷线、山脊线正交

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【单选题】在地形图中，主要用等高线来表示地面的起伏形态。等高线有（）、间曲线和助曲线。

① 基本等高线

② 竖曲线

③ 平曲线

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【单选题】绩效管理最直接目的是提高员工的（）。

① 任务绩效

② 社交绩效

③ 培训绩效

④ 工作绩效

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【单选题】（）是执行无法选择的必然因素。

① 环境

② 程序

③ 人员

④ 环节

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【多选题】绩效定量管理法采用了三类评价方法（）。

① 绝对评价法

② 描述法

③ 相对描述法

④ 相对评价法

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【单选题】专业技术人员如何提高自己的情商？

① 学会制定恰当的心理界限

② 找一个合适的方法，在感觉失去理智时平静下来

③ 想抱怨时直接抱怨

④ 扫除一切浪费精力的食物

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【单选题】 360度绩效评估是指由员工自己、上司、直接部属、同事以及顾客等全方位的各个角度来了解个人的绩效不包括哪个方面？

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② 家庭关系

③ 领导能力

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【多选题】要想了解“过劳死”就得知道身体向我们发出的信号，你认为哪些是？

① 一天喝五杯以上咖啡

② 经常头痛和胸闷

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④ 颈部和肩部发木发僵

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【单选题】工作设计改变了员工和（）的基本关系。

① 目标

② 环境

③ 工作

④ 岗位

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【单选题】绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成。

① 绩效计划

② 绩效培训

③ 绩效关系

④ 绩效任务

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【多选题】直线制组织结构的优点是（）。

① 组织结构缺少弹力

② 结构简单，指挥系统清晰、统一；权责关系明确

③ 横向联系少，内部协调容易

④ 信息流通速度快，内部沟通效率高，能够及时解决问题，管理效率高

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【多选题】从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）以及动态性等典型。

① 与知性

② 多维性

③ 可衡量性

④ 多因性

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