【多选题】【消耗次数:1】
与普通法律相比较,宪法的特征有
宪法的制定和修改程序更为严格
宪法的最高法律效力主要是与衡平法和直接依据宪法作出的具体宪法行为相比较而言的
宪法规定了一个国家最根本的问题
宪法具有最高的法律效力
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【多选题】 与普通法律相比较,宪法具有以下哪些特征?
①  宪法的制定和修改程序更为严格
②  宪法的最高法律效力主要是与衡平法和直接依据宪法作出的具体宪法行为相比较而言的
③  宪法规定了一个国家最根本的问题
④  宪法具有最高的法律效力
【单选题】 “宪法具有最高的法律效力”是指()。
①  宪法规定国家生活中带有全局性和根本性的问题
②  普通法律与宪法相抵触则无效
③  宪法可以代替普通法律
④  宪法制定和修改程序比普通法律更为严格
【多选题】 宪法具有最高的法律效力体现在
①  与宪法抵触的法律有一部分也有效
②  与宪法抵触的法律无效
③  法律是宪法制定的依据
④  宪法是法律制定的基础和依据,所有法律都要体现宪法的精神和要求
【判断题】 宪法的最高法律效力首先源于宪法的正当性。
①  正确
②  错误
【单选题】 根据宪法的效力与修改程序的不同,可将宪法分为
①  理想宪法与现实宪法
②  成文宪法与不成文宪法
③  刚性宪法与柔性宪法
④  钦定宪法与民定宪法
【单选题】 我们普及宪法知识,推动宪法实施,是因为()。①宪法是国家的根本法②宪法具有最高的法律地位③宪法是普通法律的总和④宪法是根据其他法律制定的
①  ①④
②  ①②
③  ②④
④  ③④
【判断题】 宪法在一国法律体系中居于核心地位,具有最高法律效力。
①  正确
②  错误
【单选题】 宪法是具有最高法律效力等级的法律,是综合性规定根本性问题的根本大法,其中不包括( )
①  国家性质
②  社会经济和政治制度
③  国家政权的总任务
④  公民基本权利和义务
⑤  家庭机构设置
【判断题】 宪法具有最高的法律效力,一切法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章都不得同宪法相抵触。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 宪法是规定普通法律怎样制定的法律。
①  正确
②  错误
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【单选题】 下列哪项不是组织变革的外部动因( )
①  资源变化的影响
②  快速决策的要求
③  竞争观念的变化
④  整个宏观社会经济环境的变化
【单选题】 应用数学模型和公式来解决一些决策问题,即是运用数学工具、建立反映各种因素及其关系的数学模型,并通过对这种数学模型的计算和求解,选择出最佳的决策方案。
①  定性决策方法
②  定量决策方法
③  非程序化决策
④  不确定性决策
【单选题】 人员考核最基本的要求是必须坚持(   )的原则
①  有奖有罚
②  奖惩分明
③  不谋私利
④  客观公正
【单选题】 只存在一种确定的自然状态,决策者可依科学的方法作出决策。
①  确定型决策
②  程序化决策
③  非程序化决策
④  不确定性决策
【单选题】 在管理中,居主导地位的工作是( )
①  计划
②  组织
③  人员配备
④  指挥
【单选题】 管理的目的是(    )
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②  提高经济效益
③  提高劳动效率
④  协调人际关系
【单选题】 沟通过程的第一个步骤是( )
①  反馈
②  编码
③  传递
④  接受
【单选题】 下列说法不正确的是( )
①  双向沟通比单向沟通需要更多的时间
②  接收者比较满意单向沟通,发送者比较满意双向沟通
③  双向沟通的噪音比单向沟通要大的多
④  在双向沟通中接收者和发送者都比较相信自己对信息的理解
【单选题】 管理需要信息沟通,而信息沟通必须具备的三个关键要素是( )
①  传递者、接收者、信息渠道
②  发送者、传递者、信息内容
③  发送者、接收者、信息内容
④  发送者、传递者、接受着
【单选题】 日本松下电器公司的创始人松下幸之助曾有一段名言:当你拥有100人时,你必须站在第一线,即使你叫喊甚至打他们,但如果发展到1000人,你就不可能留在第一线,而是身居其中当企业增至10000名职工时,你就必须退居到后面,并对职工们表示敬意和谢意这段话说明,()
①  企业规模扩大之后,管理者的地位逐渐上升,高层管理者无需事必躬亲
②  企业规模的扩大是全体同人共同努力的结果,对此,老板应心存感激
③  企业规模扩大之后,管理的复杂性随之增大,管理者也应有所分工
④  管理规模越大,管理者越需注意自己对下属的态度