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【单选题】【消耗次数:1】
根据宪法的规定:中华人民共和国主席、副主席都缺席的时候,由全国人大补选。在补选之前,应临时代替主席的职位的是
①
最高人民法院院长
②
中央军事委员会主席
③
全国人大常委会委员长
④
国务院总理
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相关题目
【多选题】
在全国人大闭会期间,全国人大常委会根据最高人民法院院长的提请,可以任免
①
最高人民法院副院长
②
高级人民法院院长
③
军事法院院长
④
最高人民法院审判员和审判委员会委员
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【多选题】
在全国人大闭会期间,全国人大常委会根据国务院总理的提名,有权决定的人选是( )
①
国务委员
②
各部部长
③
各委员会主任
④
审计署署长
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【多选题】
在全国人大闭会期间,全国人大常委会根据国务院总理的提名,有权决定的人选是( )
①
国务委员
②
各部部长
③
各委员会主任
④
审计署署长
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【单选题】
宪法规定,根据全国人大的决定和全国人大常委会的决定,公布法律的是()
①
中华人民共和国主席
②
国务院总理
③
国家军委主席
④
最高人民法院院长
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【多选题】
《中华人民共和国宪法》第64条规定了宪法修改的程序,需要全国人大常委会或者全国人大()以上的代表提议,全国人大以全体代表的()以上多数通过。
①
二分之一
②
五分之一
③
三分之二
④
五分之二
⑤
三分之一
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【单选题】
()年《中华人民共和国宪法修正案》将“全国人大法律委员会”更名为“全国人大宪法和法律委员会”。
①
2016
②
2015
③
2018
④
2017
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【单选题】
全国人大常委会法制委员会就刑法修改所作的说明,属于( )。
①
立法解释
②
学理解释
③
司法解释
④
论理解释
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【单选题】
《中华人民共和国公务员法》经全国人大常委会通过,并于( )开始施行。
①
2007年7月1日
②
2006年1月1日
③
2006年7月1日
④
2007年1月1日
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【单选题】
根据宪法第60条之规定,全国人大常委会必须在全国人大任期届满的()以前完成下届全国人大的选举。
①
2个月
②
3个月
③
1个月
④
6个月
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【单选题】
法律在全国人大常委会通过后,由谁签署
①
人大主席团
②
委员长
③
国务院总理
④
国家主席
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随机题目
【判断题】
<p>职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计,是组织职业生涯设计的常规性设计。()</p>
①
对
②
错
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【单选题】
<p>现代人力资源管理的人性假设基础是()。</p>
①
人天生是懒惰的,必须采用暴力强迫其劳动
②
人从事劳动是为了获取物质利益,所以只能靠物质手段对其进行激励
③
人生活在社会上,主要的需求是要获得友谊和组织的接纳
④
人有社会责任感,有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望
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【单选题】
<p>能在信息不全的情况下,分析解决问题,善于影响、监督、率领、操纵、控制组织成员,善于使用权力,具有这样典型特征的职业锚是哪种类型?()</p>
①
技术职能型
②
创造型
③
管理能力型
④
自主独立型
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【单选题】
<p>既吸收了传统型养老保险制度的优点,又借鉴了个人帐户模式的长处;既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点,又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做()</p>
①
投保资助型养老保险
②
强制储蓄型养老保险
③
国家统筹型养老保险
④
社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险
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【单选题】
<p>人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益,这方面体现了人力资源的()</p>
①
价值的有效性
②
能动性
③
时效性
④
再生性
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【单选题】
<p>把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是考核的()</p>
①
性质
②
主体
③
形式
④
标准
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【单选题】
<p>津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是()</p>
①
有效劳动时间的长短
②
劳动所处的环境和条件的优劣
③
劳动者的技术业务水平的高低
④
劳动者的劳动成果的大小
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【单选题】
<p>人力资源管理科学化的基础是()</p>
①
工作评价
②
工作分析
③
岗位设计
④
定员管理
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【单选题】
<p>人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称()。</p>
①
回归分析方法
②
劳动定额法
③
转换比率法
④
德尔菲预测技术
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【单选题】
<p>下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表?()</p>
①
人力资源投资报表
②
人力资源成本报表
③
人力资源流动报表
④
人力资源供给与需求平衡表
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